Titre original :
Advising Upwards: A Framework for Understanding and Engaging Senior Management Stakeholders
Contenu du livre :
On a beaucoup écrit sur le leadership et la constitution d'équipes, mais il existe encore des lacunes importantes dans la réflexion et la recherche sur la manière d'impliquer les parties prenantes de haut niveau dans le soutien des projets d'une organisation. Le rôle central des parties prenantes dans la mise en œuvre réussie de la stratégie organisationnelle est de plus en plus reconnu, de même que l'importance de développer une culture de parrainage pour soutenir des pratiques plus collaboratives au sein de l'organisation.
Pour réussir, il est essentiel d'établir et de gérer des relations avec les parties prenantes de haut niveau (ascendantes). L'ouvrage "Advising Upwards" rassemble les idées d'experts dans des domaines liés à l'engagement des parties prenantes de haut niveau, tels que la gestion des risques, la prise de décision, la compréhension des considérations culturelles, la communication efficace et d'autres disciplines susceptibles d'améliorer l'engagement durable des parties prenantes de haut niveau. Le point de départ est un examen des difficultés auxquelles les cadres supérieurs sont confrontés lorsqu'ils gravissent les échelons d'une organisation, de l'encadrement intermédiaire à la direction.
Les cadres supérieurs gravissent généralement les échelons de l'organisation sur la base d'une gestion fondée sur le commandement et le contrôle. Une fois au niveau de la direction, ils doivent développer une approche plus collaborative et adopter les principes de l'intelligence émotionnelle (QE) pour réussir.
La prise de conscience des difficultés auxquelles peuvent être confrontées les parties prenantes de haut niveau conduit à des approches efficaces de la communication entre l'équipe et les sponsors. Des études de cas et des témoignages d'experts illustrent des approches pratiques et structurées qui permettent aux équipes de développer des relations solides avec les parties prenantes de haut niveau.
Ces approches permettront aux équipes d'être "entendues" et les aideront à "être extraordinaires" grâce à des approches innovantes en matière de conseil.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780566092497 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 344 |
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