Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre relate de manière crue et personnelle les expériences de l'auteur en matière de racisme sur le lieu de travail, principalement dans le cadre de son travail en entreprise. Il constitue un témoignage puissant des défis auxquels sont confrontées les personnes BIPOC et appelle à un véritable changement et à l'équité dans les environnements professionnels. De nombreux lecteurs l'ont trouvé perspicace et émouvant, les incitant à réfléchir à leurs propres actions et à plaider en faveur de l'inclusion.
Avantages:⬤ L'auteur partage des histoires profondément personnelles et émotionnelles qui trouvent un écho auprès des lecteurs.
⬤ Il fournit des exemples précis de racisme et de micro-agressions sur le lieu de travail.
⬤ De nombreux lecteurs se sont sentis poussés à réfléchir à leurs propres expériences et préjugés.
⬤ L'écriture est décrite comme directe et compatissante, ce qui rend le sujet complexe plus accessible.
⬤ Il propose des suggestions pratiques pour créer des lieux de travail plus équitables.
⬤ Certains lecteurs ont relevé des problèmes de rédaction et d'édition, jugeant le texte approximatif.
⬤ Quelques critiques ont fait état d'un manque de détails, les laissant sur leur faim en ce qui concerne le contexte de certaines expériences.
⬤ L'organisation du livre pourrait être améliorée, car certains ont estimé que le flux de la narration était frustrant.
⬤ Certains lecteurs ont fait remarquer que ce livre pouvait susciter des douleurs non résolues chez les personnes ayant subi un racisme similaire.
(basé sur 42 avis de lecteurs)
Titre original :
Confessions From Your Token Black Colleague
Contenu du livre :
À la suite de l'assassinat de George Floyd en 2020, alors que la société américaine se penche sur ses fondements racistes, les entreprises font partie des institutions appelées à revoir leur façon de traiter les Noirs. Confessions from Your Token Black Colleague : True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace, fournit un compte rendu de première main de la discrimination subie par l'auteur Tali Lavarry alors qu'elle travaillait pour des entreprises qui n'ont pas su se montrer à la hauteur lorsqu'il s'agissait de créer et de favoriser un environnement de travail durable pour des embauches diversifiées.
Révélant les injustices et l'hypocrisie qui prévalent, elle plaide pour que les chefs d'entreprise examinent leurs propres préjugés et prennent des mesures pour lutter contre le racisme systémique. À travers des conversations avec des chefs d'entreprise blancs progressistes et des professionnels dans les domaines des ressources humaines, de la diversité et de l'inclusion, elle démontre, avec leur aide, ce qu'il faut faire pour créer des solutions réelles qui protègent et renforcent les personnes de couleur et d'autres groupes marginalisés. À la fois mémoire et plan de changement, ce livre met à nu les mécanismes du racisme au travail, des microagressions aux fausses accusations.
L'oppression incessante, dans une série d'emplois en entreprise, l'a conduite à la dépression nerveuse et à l'internement dans un service psychiatrique. Cette expérience a servi de catalyseur à une période d'introspection qui a abouti à la plus grande révélation de sa vie et à la création de son propre cabinet de conseil en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Dans ce livre, elle décrit les attitudes et les comportements du personnel des entreprises qui doivent être modifiés si l'on veut parvenir à l'équité. À travers une série de "propositions d'expiation et de réconciliation", elle présente une stratégie qui ouvre la porte à la possibilité d'un changement intrinsèque.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781734540215 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
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