Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un témoignage puissant et personnel sur le racisme au travail, en particulier à travers les expériences de l'auteur, Tali Lavarry. Il met l'accent sur la nécessité de comprendre et d'aborder le racisme systémique dans les entreprises, en plaidant pour une véritable équité et inclusion. De nombreux lecteurs ont trouvé ce livre révélateur et essentiel pour comprendre les réalités auxquelles sont confrontées les personnes BIPOC sur le lieu de travail.
Avantages:⬤ Une narration puissante et personnelle qui trouve un écho profond chez les lecteurs.
⬤ Encourage la réflexion sur les préjugés et les actions personnelles.
⬤ Offre des idées et des suggestions pour promouvoir l'équité sur le lieu de travail.
⬤ Appelle à la responsabilité et à un véritable changement dans les entreprises américaines.
⬤ De nombreux lecteurs ont estimé qu'il s'agissait d'une lecture essentielle et nécessaire, favorisant la compréhension et l'empathie.
⬤ Certains lecteurs ont noté une écriture et une rédaction approximatives, susceptibles de détourner l'attention du contenu.
⬤ Quelques-uns ont trouvé le rythme du livre inégal ou la structure frustrante.
⬤ Certains lecteurs ont estimé que le niveau de détail pourrait être amélioré pour une meilleure compréhension de scénarios spécifiques.
(basé sur 42 avis de lecteurs)
Titre original :
Confessions From Your Token Black Colleague
Contenu du livre :
À la suite de l'assassinat de George Floyd en 2020, alors que la société américaine se penche sur ses fondements racistes, les entreprises font partie des institutions appelées à revoir leur façon de traiter les Noirs. Confessions from Your Token Black Colleague : True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace, fournit un compte rendu de première main de la discrimination subie par l'auteur Tali Lavarry alors qu'elle travaillait pour des entreprises qui n'ont pas su se montrer à la hauteur lorsqu'il s'agissait de créer et de favoriser un environnement de travail durable pour des embauches diversifiées.
Révélant les injustices et l'hypocrisie qui prévalent, elle plaide pour que les chefs d'entreprise examinent leurs propres préjugés et prennent des mesures pour lutter contre le racisme systémique. À travers des conversations avec des chefs d'entreprise blancs progressistes et des professionnels dans les domaines des ressources humaines, de la diversité et de l'inclusion, elle démontre, avec leur aide, ce qu'il faut faire pour créer des solutions réelles qui protègent et renforcent les personnes de couleur et d'autres groupes marginalisés. À la fois mémoire et plan de changement, ce livre met à nu les mécanismes du racisme au travail, des microagressions aux fausses accusations.
L'oppression incessante, dans une série d'emplois en entreprise, l'a conduite à la dépression nerveuse et à l'internement dans un service psychiatrique. Cette expérience a servi de catalyseur à une période d'introspection qui a abouti à la plus grande révélation de sa vie et à la création de son propre cabinet de conseil en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Dans ce livre, elle décrit les attitudes et les comportements du personnel des entreprises qui doivent être modifiés si l'on veut parvenir à l'équité. À travers une série de "propositions d'expiation et de réconciliation", elle présente une stratégie qui ouvre la porte à la possibilité d'un changement intrinsèque.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781734540208 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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