Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente une nouvelle approche de la conception des organisations en intégrant des concepts issus des jeux et de la théorie des jeux. Il est bien écrit, facile à comprendre et fournit un cadre créatif pour réimaginer les structures organisationnelles à travers le jeu et les règles, en mettant en évidence des exemples tirés de divers domaines tels que les soins de santé et la banque.
Avantages:⬤ Facile à lire et à aborder
⬤ relie la théorie des jeux à la conception des organisations
⬤ offre un moyen solide d'impliquer les organisations
⬤ re-conceptualise de manière créative les relations organisationnelles
⬤ inclut des exemples pratiques
⬤ bien articulé et adapté aux concepteurs d'organisations modernes.
Les concepts initiaux peuvent être complexes pour les lecteurs qui ne sont pas familiers avec la théorie des systèmes ou la conception de jeux ; certains peuvent trouver les références académiques écrasantes s'ils recherchent une lecture plus décontractée.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Game Based Organization Design: New Tools for Complex Organizational Systems
Contenu du livre :
Le fossé se creuse entre la réalité organisationnelle actuelle et les outils et méthodes dont disposent les managers pour relever les défis qu'elle pose.
Le Game Based Organization Design montre que l'un des moyens de combler ce fossé est d'introduire des idées et des approches issues de la conception de jeux vidéo dans la conception de systèmes organisationnels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781349468850 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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