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Titre original :
Complexity and Organizational Reality: Uncertainty and the Need to Rethink Management After the Collapse of Investment Capitalism
Contenu du livre :
Les approches en matière de leadership et de gestion sont encore dominées par des prescriptions - généralement revendiquées comme scientifiques - pour que les cadres supérieurs choisissent l'orientation future de leur organisation. La récession financière mondiale et l'effondrement du capitalisme d'investissement (que personne n'avait prévu) montrent clairement que les cadres supérieurs ne sont tout simplement pas en mesure de choisir les orientations futures. Malgré cela, la littérature actuelle sur le management continue d'éviter l'évidence - l'incapacité du management à prédire ou à contrôler ce qui se passera dans le futur. La question clé est maintenant de savoir comment nous devons penser la gestion si nous prenons au sérieux l'incertitude de la vie organisationnelle.
Ralph Stacey s'est tourné vers les sciences de l'incertitude et de la complexité pour développer une compréhension du leadership et de la gestion en tant que politique ordinaire de la vie organisationnelle quotidienne. En présentant les organisations comme une série de processus réactifs complexes, le nouveau livre de Stacey nous aide à voir la réalité organisationnelle pour ce qu'elle est réellement : des êtres humains engagés dans de très nombreuses interactions conversationnelles locales et relations de pouvoir dans lesquelles ils négocient leurs choix fondés sur l'idéologie. La continuité et le changement organisationnels émergent de manière imprévisible, plutôt que comme le résultat d'un plan global. Il s'agit là d'une image radicalement différente de celle dépeinte par la plupart des ouvrages de gestion, qui expliquent la "continuité et le changement organisationnels" comme la réalisation des plans et des choix globaux de quelques cadres puissants au sein d'une organisation.
Fournissant une nouvelle base pour comprendre la complexité et la gestion, ce livre important est une lecture obligatoire pour les gestionnaires et les dirigeants qui veulent comprendre la réalité de la complexité dans les organisations, y compris ceux qui suivent des études supérieures en leadership, en comportement organisationnel et en gestion du changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780415556477 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2009 |
| Nombre de pages : | 264 |
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