Titre original :
Communities and Organizations
Contenu du livre :
Comment l'enracinement des organisations dans des communautés sociales et culturelles plus larges influence-t-il leur comportement ? Et comment cela a-t-il changé avec les récents progrès des technologies de la communication et les tendances à la mondialisation ? Dans ce volume, nous examinons comment divers types de communautés influencent les organisations, ainsi que les avantages associés au développement d'une comptabilité plus riche pour les processus communautaires dans la théorie organisationnelle.
L'un des objectifs de ce volume est de dépasser l'accent mis sur la proximité sociale et les réseaux qui a caractérisé les travaux existants sur les communautés. Les articles de ce volume examinent des sujets spécifiques qui élargissent la définition de la communauté au-delà de la géographie pour inclure la façon dont les communautés transnationales se forment et affectent la perception des organisations, le développement d'une organisation de forme communautaire (forme C) en tant qu'architecture organisationnelle importante pour comprendre les entreprises du XXIe siècle, et la façon dont les communautés virtuelles influencent les processus organisationnels clés.
Alors que l'on assiste depuis peu à un renouveau de la recherche sur les effets des communautés géographiques et non géographiques sur les comportements organisationnels, cet ouvrage est le premier à rassembler les deux perspectives afin de faciliter l'identification des mécanismes communs et disparates dans les différents types de communautés et de montrer comment la communauté en tant que logique d'organisation se situe par rapport à d'autres logiques liées au marché, à l'entreprise, à la famille et à la religion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781780522845 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 363 |
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