Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « How to Work With and Lead People Not Like You » de Kelly McDonald est salué pour ses idées pratiques sur la gestion de la diversité sur le lieu de travail. Les lecteurs apprécient son style engageant, ses exemples concrets et ses stratégies concrètes pour améliorer la communication et la résolution des conflits avec des collègues d'horizons différents.
Avantages:⬤ Offre des stratégies pratiques et réalisables pour traiter avec des équipes et des individus divers.
⬤ Comprend des exemples concrets et des études de cas.
⬤ Rédigé dans un style engageant et conversationnel, facile à comprendre.
⬤ Aborde des sujets importants tels que la résolution des conflits, l'instauration de la confiance et l'inclusion de manière respectueuse et franche.
⬤ Fournit des informations précieuses applicables tant sur le lieu de travail que dans les interactions personnelles.
Certains lecteurs peuvent trouver le contenu relativement basique s'ils ont déjà été exposés à la formation à la diversité ou aux principes de gestion. Quelques critiques mentionnent que certains sujets peuvent dévier vers des domaines politiquement sensibles, ce qui pourrait mettre certains lecteurs mal à l'aise.
(basé sur 60 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Work with and Lead People Not Like You: Practical Solutions for Today's Diverse Workplace
Contenu du livre :
Si vous faites partie d'une équipe hétérogène, vous savez que les différences entre les employés peuvent être à l'origine d'une mauvaise communication, d'une perte de confiance et d'une baisse de la productivité... Il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi
Les personnes avec lesquelles vous travaillez peuvent être d'une génération différente, d'une culture différente, d'une race différente, d'un sexe différent ou simplement d'une philosophie différente à l'égard du travail et de la vie en général, mais vous devez travailler ensemble à la réalisation d'un objectif commun. How to Work With and Lead People Not Like You explique comment atténuer les différences, aplanir les frictions et tirer parti des points forts de chacun pour devenir plus efficace, plus productif et moins stressé. Il s'agit de trouver un terrain d'entente et d'identifier les conflits cachés qui nuisent à la productivité.
De nombreuses personnes sont effrayées à l'idée de travailler avec des groupes de personnes différentes, mais elles ne peuvent pas exprimer leur peur ou leur anxiété. Au travail, il n'est pas acceptable ni politiquement correct de dire « Je ne suis pas à l'aise avec cette personne ». En fait, si vous dites quelque chose de ce genre, votre emploi peut être menacé. Votre entreprise peut vous licencier parce que vous n'êtes pas en faveur de la diversité. Alors vous vous taisez et vous gardez vos pensées pour vous. Mais au fond de vous, vous êtes mal à l'aise.
Si vous vous sentez comme ça, cela ne veut pas dire que vous êtes raciste, sexiste, âgiste, homophobe ou que vous portez toute autre étiquette négative. Cela signifie que vous avez des difficultés.
Vous avez du mal à comprendre des personnes, des cultures ou des valeurs qui ne vous sont pas familières. Vous vous efforcez de faire votre travail avec des coéquipiers et des collègues qui peuvent avoir des points de vue ou des approches de la communication très différents des vôtres. Vous vous efforcez de surmonter les différences et d'unir vos efforts pour atteindre un haut niveau de performance au travail.
Que vous dirigiez une équipe diversifiée, que vous travailliez dans un environnement interculturel difficile ou que vous travailliez simplement avec des personnes qui ne vous ressemblent pas, vous devez être capable de vous entendre avec tout le monde, en tant qu'équipe, pour accomplir votre travail. Ce livre explique les compétences dont vous avez besoin pour communiquer, motiver et inspirer les gens à collaborer, même s'ils ont des valeurs, des styles de vie ou des priorités très différents.
⬤ Apprenez les étapes clés qui apportent de la cohésion à la diversité.
⬤ Comment avoir une conversation constructive sur le travail avec des personnes différentes.
⬤ Les quatre mots magiques qui facilitent les choses et éliminent les frictions.
⬤ Ce qu'il ne faut pas dire et pourquoi.
⬤ Apprendre à mettre de côté les différences et à faire avancer les choses.
⬤ Apprenez à réagir de manière professionnelle à une remarque raciste, sexiste, homophobe ou offensante.
⬤ Gardez la tête froide lorsque vos collègues vous rendent fou.
L'évolution démographique de la main-d'œuvre d'aujourd'hui amène des points de vue, des perspectives, des approches, des compétences, des habitudes et des personnalités contradictoires à se retrouver au même endroit ; il ne tient qu'à vous que cela mène à la synergie ou à la catastrophe. How to Work With and Lead People Not Like You vous aide à transformer un obstacle en avantage pour que vous ou votre équipe puissiez faire plus, obtenir plus et profiter de la vie.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119369950 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 160 |
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