Avis des lecteurs
Résumé:Le livre d'Annie McKee sur le bonheur au travail a été salué pour son approche perspicace et bien documentée, offrant des conseils pratiques et encourageant une réflexion approfondie sur l'épanouissement personnel et professionnel. De nombreux lecteurs l'ont trouvé transformateur, suscitant des discussions sur le bonheur et la communication au sein des équipes. Toutefois, certaines personnes ont estimé qu'il était trop long et ont mis en doute l'efficacité de ses solutions.
Avantages:⬤ Offre des perspectives uniques et bien documentées sur le bonheur au travail.
⬤ Encourage les conversations franches sur le travail et les relations interpersonnelles.
⬤ Offre des conseils pratiques qui équilibrent les éléments pratiques, académiques et personnels.
⬤ Favorise l'autoréflexion et le développement personnel des employés.
⬤ Une écriture engageante et stimulante qui trouve un écho auprès des lecteurs.
⬤ Certains lecteurs trouvent le livre trop long et estiment qu'il ne dit pas grand-chose malgré sa longueur.
⬤ Quelques personnes ne sont pas d'accord avec les perspectives de l'auteur sur le bonheur et sa relation avec le travail.
⬤ Critique selon laquelle le livre simplifie des questions complexes liées au travail.
⬤ Certaines critiques expriment un certain scepticisme quant à la possibilité de résoudre des frustrations profondément ancrées sur le lieu de travail.
(basé sur 18 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship
Contenu du livre :
Êtes-vous heureux et épanoui dans votre travail ? Annie McKee, coach en leadership et experte en intelligence émotionnelle, présente les arguments les plus convaincants à ce jour pour démontrer que le bonheur - et l'engagement total qui l'accompagne - est plus important que jamais au travail aujourd'hui, et fournit un cadre simple et clair pour l'atteindre.
⬤ Une perspective nouvelle et opportune, ainsi qu'une sagesse et des solutions en réponse à un défi de plus en plus urgent : gérer le stress généré par notre hyper-économie (comme l'illustre, par exemple, le récent article du New York Times sur Amazon).
⬤ Des voix nouvelles issues d'entretiens avec des milliers de dirigeants, de managers et de membres d'équipes du monde entier.
⬤ Des histoires et des anecdotes provenant d'entreprises et d'institutions de renom qui ont relevé les défis du monde du travail d'aujourd'hui et ont trouvé de vraies réponses.
⬤ Des instructions claires et convaincantes sur ce que les lecteurs peuvent faire pour s'engager davantage dans leurs activités quotidiennes au travail.
Public : Un large public de dirigeants, de managers et d'employés qui sont stressés au travail, qui craignent que cela n'affecte leurs performances et leur santé, et qui veulent des réponses sur la manière de s'engager et de s'épanouir davantage dans leur travail. L'audience comprend l'audience de Primal Leadership et Resonant Leadership (les dirigeants de haut niveau et les cadres supérieurs) mais va au-delà pour inclure les cadres moyens et les employés qui aspirent à devenir cadres. Public mondial, dans toutes les industries et tous les secteurs (y compris le secteur public).
Premier tirage annoncé : 25 000 exemplaires.
Objectif de mise en place : 7 500.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633696808 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 272 |
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