Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Leadership Coaching » de Graham Lee est une excellente ressource pour les coachs exécutifs qui cherchent à améliorer leur profondeur psychologique et leur efficacité à faciliter des changements personnels significatifs chez leurs clients. Il offre une perspective psychologique mûre ainsi que des cadres et des études de cas précieux qui permettent d'approfondir les pratiques de coaching.
Avantages:Bien structuré avec des cadres précieux (ACE FIRST, LASER), une exploration en profondeur des aspects psychologiques, des études de cas pratiques et un accent sur l'authenticité et les processus inconscients dans le coaching. Fournit des informations précieuses pour les coachs sérieux qui souhaitent faciliter le changement.
Inconvénients:Certains concepts comme le transfert et le contre-transfert sont omis, alors qu'ils peuvent être essentiels pour une compréhension plus profonde. Les coachs issus d'une formation purement commerciale peuvent trouver la profondeur psychologique stimulante si elle n'a pas été abordée auparavant.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Coaching: From Personal Insight to Organisational Performance
Contenu du livre :
Un coaching efficace des dirigeants peut améliorer considérablement les performances. Cependant, un bon coaching ne se limite pas à transmettre sa propre expérience professionnelle.
Développer un leadership authentique par le biais du coaching consiste à modifier des éléments profondément personnels, souvent inconscients, du comportement d'un manager. Dans Leadership Coaching, Graham Lee explique aux coachs comment mieux comprendre la psychologie et comment développer les compétences nécessaires pour travailler à la fois sur les éléments psychologiques et pratiques de l'amélioration des performances managériales. Leadership Coaching présente un modèle de coaching en cinq étapes et examine chacune de ces étapes en détail, en soulignant les compétences dont les coachs ont besoin et les problèmes auxquels ils sont susceptibles d'être confrontés.
Il offre également aux responsables des ressources humaines qui parrainent le coaching une compréhension des compétences nécessaires pour un coaching efficace et fournit une procédure standard pour l'achat de services de coaching. Soutenu par un large éventail d'études de cas tout au long de l'ouvrage, il s'agit d'une lecture précieuse pour les coachs internes et externes qui cherchent à développer efficacement les leaders et les managers dans les organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780852929964 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2003 |
| Nombre de pages : | 184 |
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