Avis des lecteurs
Résumé:Chasing Stars, de Boris Groysberg, propose un examen empirique des hypothèses qui entourent les individus très performants sur le lieu de travail, en se concentrant plus particulièrement sur la transférabilité de leurs compétences d'une organisation à l'autre. L'ouvrage souligne l'importance du capital humain propre à l'entreprise et les défis auxquels sont confrontées les stars lorsqu'elles s'adaptent à de nouveaux environnements. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et essentiel pour les dirigeants d'entreprise, certains l'ont critiqué parce qu'il énonçait des évidences ou manquait de profondeur.
Avantages:⬤ Fournit des informations précieuses sur les défis posés par le transfert de talents entre organisations.
⬤ S'appuie sur des recherches empiriques, notamment en ce qui concerne les analystes financiers de Wall Street.
⬤ Offre des leçons utiles sur l'intégration et la compréhension de la culture propre à l'entreprise.
⬤ Met en évidence les différences entre les hommes et les femmes en matière de développement des talents et de gestion des carrières.
⬤ Incite les lecteurs à réfléchir de manière critique à la gestion des talents et aux pratiques en matière de ressources humaines.
⬤ Certains évaluateurs ont estimé que les idées étaient déjà évidentes ou de bon sens, rendant la recherche inutile.
⬤ Critiqué pour ne pas avoir apporté de nouvelles idées au-delà des concepts établis et pour s'être trop concentré sur un contexte étroit.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé que les théories présentées n'étaient pas fondées ou manquaient de profondeur, ce qui a conduit à une certaine insatisfaction à l'égard du livre.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance
Contenu du livre :
Dans l'économie de la connaissance, il va de soi que les entreprises doivent employer les personnes les plus talentueuses pour être compétitives et réussir. De nombreuses entreprises tentent d'acheter des stars en les attirant loin de leurs concurrents. Mais Boris Groysberg montre à quel point cette pratique peut être incertaine et désastreuse.
Après avoir examiné la carrière de plus d'un millier d'analystes vedettes des banques d'investissement de Wall Street et mené plus de 200 entretiens francs, Groysberg arrive à une conclusion frappante : les analystes vedettes qui changent d'entreprise subissent une baisse immédiate et durable de leurs performances. Leur excellence antérieure semble dépendre fortement des ressources générales et exclusives, des cultures organisationnelles, des réseaux et des collègues de leur ancienne société. Il existe quelques exceptions, comme les analystes vedettes qui se déplacent avec leur équipe et ceux qui changent pour de meilleures entreprises. Les femmes vedettes obtiennent également de meilleurs résultats après avoir changé d'emploi que leurs homologues masculins. Mais la plupart des stars qui changent d'entreprise se révèlent être des météores, qui perdent rapidement de leur éclat dans leur nouvel environnement.
Groysberg explore également la manière dont certains départements de recherche de Wall Street parviennent à faire grandir, à retenir et à déployer leurs propres stars. Enfin, l'ouvrage examine comment ses conclusions s'appliquent à de nombreuses autres professions, des directeurs généraux aux joueurs de football.
Chasing Stars offre une vision profonde de la nature fondamentale des performances exceptionnelles. Il offre également des conseils pratiques aux individus sur la manière de gérer leur carrière de manière stratégique, et aux entreprises sur la manière d'identifier, de développer et de conserver les talents.
-- « Australian Financial Review ».
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691154510 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 464 |
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