Avis des lecteurs
Résumé:Les utilisateurs recommandent vivement « How to Change Your Most Difficult Relationships » (Comment changer vos relations les plus difficiles) pour ses idées sur l'amélioration de la communication et de l'empathie dans les relations. Le livre souligne l'importance de comprendre les comportements sous-jacents plutôt que de s'appuyer sur des méthodes punitives traditionnelles. Les lecteurs apprécient ses applications pratiques pour les interactions personnelles et professionnelles, en particulier pour l'éducation des enfants et la résolution des conflits.
Avantages:Le livre est loué pour sa clarté, sa compassion et ses résultats de recherche. Il propose des stratégies pratiques pour améliorer la communication et la compréhension, en mettant l'accent sur l'empathie en tant que composante essentielle des relations. De nombreux utilisateurs l'ont trouvé transformateur, tant sur le plan personnel que professionnel, ce qui le rend applicable à divers scénarios, y compris les interactions entre parents et sur le lieu de travail. Il est bien accueilli pour son style d'écriture engageant et son approche conviviale.
Inconvénients:Certains lecteurs souhaitent des stratégies ou des exercices plus concrets pour mettre en œuvre les idées présentées dans le livre, suggérant qu'il semble parfois plus théorique que pratique. D'autres ont noté que l'adaptation à l'approche de la résolution collaborative des problèmes peut s'avérer difficile au début, en particulier pour les personnes habituées aux méthodes disciplinaires traditionnelles.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
Changeable: How Collaborative Problem Solving Changes Lives at Home, at School, and at Work
Contenu du livre :
Une nouvelle méthode audacieuse pour aider n'importe qui à changer Pourquoi est-il si difficile de changer un comportement problématique - chez nos enfants, nos collègues, et même nous-mêmes ? Les méthodes conventionnelles se retournent souvent contre nous, créant une spirale descendante de ressentiment et de frustration, et une occasion manquée de croissance.
Et si le raisonnement qui sous-tend ces vieilles méthodes était erroné ? Et si les gens ne se comportaient pas mal parce qu'ils le veulent, mais parce qu'ils n'ont pas les compétences nécessaires pour faire mieux ? Ou, comme le demande le célèbre psychologue J. Stuart Ablon, si le changement d'un comportement problématique était une question de compétence, et non de volonté ? Basé sur plus de vingt-cinq ans de travail clinique avec des délinquants juvéniles ainsi qu'avec des parents, des enseignants, des conseillers et des forces de l'ordre, et étayé par des recherches en neurosciences, Changeable présente une façon radicalement nouvelle d'aborder les comportements difficiles et indésirables - la résolution collaborative des problèmes - qui renforce l'empathie, aide les autres à atteindre leur plein potentiel et, surtout, fonctionne réellement.
Avec des preuves scientifiques éclairantes, des histoires de réussite remarquables et des idées pratiques, Changeable donne aux parents, aux enseignants, aux PDG et à tous ceux qui souhaitent savoir pourquoi nous nous comportons comme nous le faisons, une feuille de route pour aider les gens à grandir. *Inclut un PDF bonus avec des tableaux et des graphiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780143129011 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 320 |
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