Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une exploration complète de la pensée design et de l'innovation, saluée pour son écriture attrayante et ses idées pratiques. Cependant, il est critiqué pour avoir utilisé des cas d'entreprise dépassés et pour avoir présenté une vision quelque peu idéalisée du design en tant que solution universelle.
Avantages:⬤ Engageant et agréable à lire.
⬤ Fournit des informations utiles sur les principes de la pensée design.
⬤ Bon matériel d'introduction pour les débutants.
⬤ Utile pour inspirer les processus d'innovation dans diverses organisations.
⬤ Souligne l'importance de l'empathie et de la collaboration dans la résolution des problèmes.
⬤ Contient des exemples de cas d'entreprise dépassés.
⬤ Certaines critiques le décrivent davantage comme un argumentaire de vente pour le design et IDEO que comme une analyse rigoureuse.
⬤ Les études de cas manquent de profondeur et n'abordent pas les tentatives de conception infructueuses.
⬤ Critiqué pour promouvoir des habitudes de travail malsaines dans la poursuite de l'innovation.
(basé sur 40 avis de lecteurs)
Titre original :
Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation
Contenu du livre :
Le thème de la "pensée design" fait fureur dans les écoles de commerce, dans les entreprises et de plus en plus dans la presse populaire, en grande partie grâce au travail d'IDEO, une société de design de premier plan, et de son célèbre PDG, Tim Brown, qui utilise ce livre pour montrer comment les techniques et les stratégies de design ont leur place à tous les niveaux de l'entreprise.
Le mythe de l'innovation veut que les idées brillantes jaillissent entièrement de l'esprit des génies. En réalité, la plupart des innovations sont le fruit d'un processus d'examen rigoureux au cours duquel les grandes idées sont identifiées et développées avant d'être concrétisées sous la forme de nouvelles offres et capacités.
Change by Design explique la pensée design, le processus de collaboration par lequel les sensibilités et les méthodes du designer sont employées pour faire correspondre les besoins des gens, non seulement avec ce qui est techniquement faisable, mais aussi avec ce qui est viable pour le résultat final. La réflexion sur la conception convertit le besoin en demande. Il s'agit d'une approche de la résolution de problèmes centrée sur l'homme qui aide les personnes et les organisations à devenir plus innovantes et plus créatives.
Introduit il y a une dizaine d'années, le concept de design thinking reste populaire dans les écoles de commerce, dans les entreprises et de plus en plus dans la presse populaire, en grande partie grâce au travail d'IDEO, le leader mondial incontesté de la stratégie, de l'innovation et de la conception, dirigé par Tim Brown. Comme il l'explique clairement dans ce guide visionnaire - aujourd'hui mis à jour avec du matériel supplémentaire, notamment de nouvelles études de cas et une nouvelle introduction - la pensée design ne s'applique pas seulement aux industries dites créatives ou aux personnes qui travaillent dans le domaine du design. C'est une méthodologie qui a été utilisée par des organisations telles que Kaiser Permanente, pour améliorer la qualité des soins aux patients en réexaminant la façon dont leurs infirmières gèrent les changements d'équipe, ou Kraft, pour repenser la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Change by Design n'est pas un livre écrit par des designers pour des designers.
C'est un livre pour les leaders créatifs qui cherchent à insuffler la pensée design à tous les niveaux d'une organisation, d'un produit ou d'un service afin de créer de nouvelles alternatives pour l'entreprise et la société.
--Ivy Ross, vice-présidente exécutive du marketing, The Gap.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780062856623 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 304 |
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