Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente une perspective unique sur le leadership à travers le prisme de la philosophie, en soutenant que les idées philosophiques sont essentielles à la compréhension et à l'amélioration des pratiques de leadership. Il offre un contenu riche rempli d'idées pratiques, de concepts philosophiques historiques et d'applications réelles visant à transformer les lieux de travail modernes en environnements plus humains. De nombreux lecteurs ont trouvé ce livre perspicace, rafraîchissant et pertinent par rapport aux questions contemporaines en matière de leadership.
Avantages:⬤ Intégration perspicace de la philosophie et des concepts de leadership.
⬤ Fournit des applications pratiques et des exemples de la vie réelle.
⬤ Un style d'écriture engageant avec de l'humour et des histoires.
⬤ Encourage un leadership réfléchi qui s'aligne sur l'épanouissement humain.
⬤ Convient aux dirigeants de tous niveaux dans divers secteurs.
⬤ Aborde les défis existentiels actuels dans le monde de l'entreprise.
⬤ Certains peuvent trouver les discussions philosophiques difficiles ou abstraites.
⬤ Il est suggéré que l'écart entre les idées proposées et les pratiques réelles des entreprises peut être important.
⬤ Quelques évaluateurs ont estimé que les liens entre l'éthique individuelle et les résultats souhaités n'étaient pas tous établis de manière adéquate.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
What Philosophy Can Teach You about Being a Better Leader
Contenu du livre :
Pendant des décennies, nous nous sommes tournés vers les théoriciens du management, les psychologues de l'organisation et les économistes pour qu'ils nous disent comment tirer le meilleur parti des personnes au travail. Le résultat ? Les gens manquent d'inspiration, se sentent comme des rouages dans une machine et préfèrent abandonner les structures de travail traditionnelles. Les chiffres et la productivité n'ont qu'une portée limitée.
Ce que la philosophie peut vous apprendre pour devenir un meilleur dirigeant propose une voie différente qui vous permettra de renouer avec les valeurs humanistes du travail. En se tournant vers la philosophie et ce qu'elle nous enseigne sur la façon de s'épanouir et de vivre une bonne vie, ce livre découvre les moyens de réengager votre personnel en valorisant ses membres en tant que personnes, plutôt qu'en tant qu'outils au sein d'un processus.
Les quatre auteurs affirment que la montée du "leader omnipotent", qui se concentre sur l'information plutôt que sur la direction, risque de créer une nouvelle génération de PDG féodaux et qu'il faut s'y opposer. Avec l'aide d'Aristote, de Socrate, de Kant et de Nietzsche, ainsi que de toute une série d'autres esprits brillants, ils renversent les pratiques de gestion traditionnelles, montrant comment le fait de s'éloigner des structures de contrôle traditionnelles, hiérarchiques et axées sur le risque peut conduire à un meilleur engagement des employés, à une productivité accrue et à de meilleurs résultats pour l'ensemble de l'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749493165 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 232 |
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