Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Breaking The Bamboo Ceiling » de Jane Hyun donne un aperçu des défis auxquels sont confrontés les Asiatiques et les Américains d'origine asiatique sur le lieu de travail. Il vise à aider les professionnels asiatiques et leurs collègues à comprendre les barrières culturelles, à améliorer la communication et à favoriser le développement de carrière. Si de nombreux lecteurs trouvent ce livre révélateur et pratique, certains s'inquiètent de ses généralisations et de l'accent mis sur l'assimilation plutôt que sur l'adaptation culturelle.
Avantages:⬤ Bien écrit et accessible aux Asiatiques comme aux non-Asiatiques.
⬤ Fournit des conseils pratiques et des outils d'auto-évaluation pour le développement de la carrière.
⬤ Aide les lecteurs à comprendre les défis culturels sur le lieu de travail.
⬤ Pertinent pour les professionnels du monde de l'entreprise.
⬤ Encourage le discours sur la diversité et l'inclusion.
⬤ Contient des exemples de la vie réelle et des études de cas qui trouvent un écho auprès de nombreux lecteurs.
⬤ Certains lecteurs trouvent le contenu trop généralisé et répétitif.
⬤ Accusation de promouvoir une position assimilationniste plutôt que de prôner l'adaptation culturelle.
⬤ Critique du manque de profondeur concernant les expériences des adoptés asiatiques.
⬤ La représentation de caractéristiques culturelles spécifiques pourrait être considérée comme stéréotypée.
⬤ Certains lecteurs estiment que l'ouvrage n'aborde pas suffisamment la nécessité d'un changement au sein même de l'Amérique des affaires.
(basé sur 62 avis de lecteurs)
Titre original :
Breaking the Bamboo Ceiling
Contenu du livre :
Un guide de carrière essentiel pour tous les Américains d'origine asiatique - et tous leurs collègues et managers - qui explique comment les valeurs culturelles asiatiques traditionnelles sont en contradiction avec la culture d'entreprise occidentale.
Jane Hyun, éminente conseillère en carrière et avocate des Américains d'origine asiatique, explique que le manque d'Américains d'origine asiatique aux postes de direction est dû à la combinaison des cultures et traditions asiatiques qui enferment les Américains d'origine asiatique dans un carcan sur le lieu de travail, et que le manque d'affirmation vocale du groupe dans les médias et la culture populaires les afflige d'un « syndrome de l'étranger perpétuel » aux yeux des Américains qui n'en savent pas assez pour comprendre les défis auxquels sont confrontés les Américains d'origine asiatique dans l'environnement de l'entreprise.
Rempli d'anecdotes et d'études de cas tirées de sa propre expérience de consultante et couvrant toute la gamme des Américains d'origine asiatique de divers horizons, le livre examine comment le fait d'être asiatique affecte la façon dont ils interagissent avec leurs collègues, leurs managers et leurs clients, et propose des conseils et des solutions concrètes tout en exposant les difficultés rencontrées.
Pour le lecteur asiatique, le livre l'aidera à voir les barrières culturelles qu'il place inconsciemment dans son propre parcours professionnel et à les surmonter. Pour le lecteur non asiatique, le livre sert d'introduction à la promotion de relations de travail optimales avec les Asiatiques, et aidera à entamer un dialogue qui profitera à tous.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780060731229 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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