Back to Human : Comment les grands leaders créent des liens à l'ère de l'isolement

Avis des lecteurs

Résumé:

Back to Human, de Dan Schawbel, met l'accent sur l'importance cruciale des relations humaines sur le lieu de travail, en particulier à une époque dominée par la technologie. L'ouvrage offre des idées et des conseils pratiques aux dirigeants et aux individus qui cherchent à favoriser des relations significatives dans un contexte d'isolement croissant et de dépendance à l'égard de la communication numérique.

Avantages:

Le livre est bien documenté, facile à lire et rempli d'exemples concrets. Il aborde un sujet d'actualité et pertinent, en fournissant des idées concrètes pour améliorer les relations personnelles et professionnelles. De nombreux lecteurs ont noté les conseils pratiques destinés aux dirigeants et l'accent mis sur l'importance des interactions en face-à-face. Les lecteurs ont apprécié le ton positif et motivant de l'ouvrage, ainsi que la profondeur des recherches étayant ses arguments.

Inconvénients:

Certaines critiques n'ont pas mentionné d'inconvénients majeurs, mais des critiques implicites ont été formulées, notamment sur le fait que l'accent pourrait être mis de manière excessive sur la nécessité des interactions en personne, au risque de négliger d'autres formes de communication valables à l'ère du numérique. En outre, même s'il est très apprécié, le message du livre peut sembler répétitif pour les lecteurs qui connaissent déjà l'importance des relations humaines.

(basé sur 18 avis de lecteurs)

Titre original :

Back to Human: How Great Leaders Create Connection in the Age of Isolation

Contenu du livre :

WASHINGTON POST BESTSELLER A Financial Times Book of the Month Back to Human explique comment une main-d'œuvre plus socialement connectée crée plus d'épanouissement, de productivité et d'engagement tout en prévenant l'épuisement professionnel et la rotation du personnel. La prochaine génération de dirigeants doit créer un lieu de travail où les coéquipiers se sentent véritablement connectés, engagés et responsabilisés - sans dépendre de la technologie.

S'appuyant sur les études exclusives de Dan Schawbel, qui ont recueilli les points de vue de plus de 2 000 cadres et employés de différentes tranches d'âge, Back to Human révèle pourquoi la communication virtuelle, bien que vitale et utile, contribue en fait à renforcer plus que jamais le sentiment d'isolement sur le lieu de travail. Comment changer cette culture ? Schawbel propose une auto-évaluation appelée "Indice de connectivité au travail" qui mesure la force des relations au sein de l'équipe. Il propose également des exercices, des exemples et des activités que les lecteurs peuvent réaliser individuellement ou en équipe et qui les aideront à accroître leur productivité personnelle, à mieux collaborer et à se sentir plus épanouis au travail.

Back to Human vous aide en fin de compte à décider quand et comment utiliser la technologie pour établir de meilleures relations dans votre vie professionnelle. Il s'agit d'un appel à l'action lancé aux dirigeants du monde entier pour qu'ils fassent du lieu de travail une meilleure expérience pour chacun d'entre nous.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780738235004
• Auteur : Dan Schawbel
• Éditeur : Hachette Go
• Reliure : Broché