Avis des lecteurs
Résumé:Athena Rising : How and Why Men Should Mentor Women offre un guide complet et pratique sur l'importance du mentorat masculin pour les femmes sur le lieu de travail. Les auteurs, tous deux professeurs, s'appuient sur des recherches approfondies et des entretiens avec des femmes qui ont réussi pour aborder les préjugés et les normes sociétales et fournir des conseils pratiques pour un mentorat efficace. Le livre est perspicace et nécessaire, s'adressant à la fois aux hommes et aux femmes, mais certains lecteurs estiment qu'il peut être condescendant ou répétitif.
Avantages:Fournit 46 conseils pratiques pour améliorer le mentorat entre hommes et femmes.
Inconvénients:Offre une approche franche et directe pour discuter de sujets inconfortables.
(basé sur 34 avis de lecteurs)
Titre original :
Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women
Contenu du livre :
Lorsqu'il s'agit de mentorat, les femmes rencontrent plus d'obstacles que les hommes. Voici comment les hommes peuvent contribuer à changer cette situation.
De plus en plus, les nouveaux employés et les membres débutants de toute profession sont encouragés - parfois avec insistance - à trouver un mentor ! Quatre décennies de recherche révèlent que les effets du mentorat peuvent être profonds et durables ; des relations de mentorat solides ont la capacité de transformer des individus et des organisations entières.
Mais le paysage du mentorat est inégal. Il est régulièrement démontré que les femmes rencontrent plus d'obstacles que les hommes pour obtenir un mentorat et, lorsqu'elles en trouvent un, elles risquent de n'en retirer qu'un nombre limité d'avantages professionnels et psychologiques. Athena Rising est un livre pour les hommes qui explique comment éliminer ce problème en encadrant les femmes de manière délibérée et efficace.
Les notions traditionnelles de mentorat sont modelées sur les relations entre hommes, alors que les femmes expriment souvent le désir d'un mentorat qui réponde à leurs besoins interpersonnels. Les femmes veulent des mentors qui non seulement les comprennent, mais qui les honorent vraiment. Les coauteurs, W. Brad Johnson et David G. Smith, présentent un manuel simple et direct pour les hommes travaillant dans tous les types d'institutions, d'organisations et d'entreprises, afin qu'ils deviennent d'excellents mentors pour les femmes. En effet, à mesure que les femmes réussissent, s'intègrent et assument des rôles de premier plan dans toute organisation ou contexte de travail, la culture devient plus égalitaire, plus efficace et plus apte à retenir les meilleurs talents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633699458 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 232 |
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