Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des commentaires positifs pour sa clarté, son caractère pratique et son utilité dans la compréhension de la planification agile de la main-d'œuvre. De nombreux lecteurs l'ont trouvé utile pour appliquer les concepts dans le monde réel, en particulier pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'organisations. Cependant, certains utilisateurs ont signalé des problèmes liés à la qualité de la reliure du livre et ont exprimé leur déception quant à la profondeur des conseils de mise en œuvre.
Avantages:Le livre est bien écrit, facile à suivre et fournit des explications claires sur les concepts Agile. Il est pratique et utile pour une application réelle dans la planification des effectifs. De nombreux évaluateurs l'ont trouvé hautement recommandé pour les professionnels des RH et les dirigeants de diverses organisations.
Inconvénients:La qualité de la reliure du livre suscite de vives inquiétudes, des pages s'étant détachées. En outre, certains lecteurs ont estimé qu'il manquait des conseils approfondis pour mettre en œuvre efficacement les stratégies de gestion du personnel.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Agile Workforce Planning: How to Align People with Organizational Strategy for Improved Performance
Contenu du livre :
Lorsque les priorités de l'entreprise changent et que l'accent est mis sur les problèmes qui se posent, les professionnels des ressources humaines doivent être en mesure de réorganiser rapidement les talents et de planifier les besoins futurs afin de permettre à l'entreprise de réussir. Ce livre explique comment prévoir la demande organisationnelle en termes de personnel, de ressources et de compétences, comment analyser l'écart entre l'offre et la demande et, surtout, comment combler cet écart. Ce livre explique comment utiliser la planification agile du personnel pour y parvenir.
Agile Workforce Planning est un guide pratique destiné aux praticiens des ressources humaines et du développement organisationnel qui doivent aligner leur personnel, leurs compétences et leurs ressources sur les objectifs évolutifs de l'entreprise. Ce livre explique également comment identifier les compétences nécessaires au sein de la main-d'œuvre, où ces compétences sont déjà disponibles et quand elles manquent, comment décider de les acheter, de les emprunter ou de les construire.
L'ouvrage Agile Workforce Planning explique comment collecter des données pour calculer et prévoir le renouvellement du personnel et comment utiliser la modélisation qualitative et quantitative de la demande pour prévoir les besoins futurs et fournir des stratégies pour y répondre, y compris le recrutement interne latéral. Des conseils d'experts sont également fournis sur l'analyse de l'horizon, la planification de scénarios et la manière d'obtenir l'adhésion et l'engagement des parties prenantes pour un plan de main-d'œuvre agile. Étayé par des études de cas d'entreprises telles qu'Apple, Coca-Cola, Procter & Gamble, l'OTAN et le Service national de santé britannique, cet ouvrage est une lecture essentielle pour les professionnels des ressources humaines et du développement organisationnel qui ont besoin d'aligner en permanence les talents et les capacités de leur personnel sur la stratégie globale de l'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789666052 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 368 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
