Adaptive HR: Impactful HR for the New and Virtual World of Work
« Dans le nouveau monde du travail, les RH doivent être un moteur stratégique.
De l'agilité et de la capacité organisationnelles ».
Élaborés il y a plus de 20 ans, les modèles de RH actuels ne sont plus pertinents dans le nouveau monde du travail. Si les RH doivent apporter la valeur et l'impact dont on a besoin aujourd'hui, une refonte globale de la fonction, de son objectif, de ses capacités, de sa mise en œuvre et de son impact est nécessaire.
Adaptive HR : Impactful HR for the New and Virtual World ofWork est un guide complet destiné à aider les professionnels des ressources humaines à accélérer cette transformation au sein de leur propre organisation.
Adaptive HR : Impactful HR for the New and Virtual World ofWork donne aux praticiens des ressources humaines des outils pratiques et factuels qu'ils peuvent mettre en œuvre immédiatement pour accroître la valeur et l'impact de leur fonction RH dans des environnements complexes, perturbateurs et ambigus.
Ce livre vous donnera une vue d'ensemble complète sur :
- Ce que le nouveau monde du travail et l'ère virtuelle signifient pour les organisations, les employés et les RH.
- Les arguments économiques en faveur de stratégies humaines fortes qui favorisent la durabilité de l'organisation.
- Comment préparer le modèle opérationnel, la structure et les capacités des RH pour l'avenir.
- Comment co-développer des expériences différenciées et convaincantes pour les employés.
- Les changements dans la gestion des talents dans le nouveau monde du travail.
- La nécessité d'une fonction RH axée sur les données et l'analyse.
- Comment les RH jouent un rôle crucial dans la conduite des doubles transformations et des changements génératifs.
- La manière dont la conception de l'organisation peut remettre en question les méthodes actuelles de structuration des organisations.
- Une approche actualisée du leadership, du développement du leadership et des équipes performantes et virtuelles.
- Où commencer ce voyage de transformation.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)