Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son style accessible et ses conclusions pratiques, ce qui le rend adapté à un large éventail de lecteurs, y compris les chefs d'équipe, les managers et les cadres. Il souligne l'importance d'une responsabilisation positive sur le lieu de travail.
Avantages:L'ouvrage est facile à lire et engageant, les messages à retenir sont clairs, les conseils sont réalisables, les exemples sont réalistes et il convient à un public varié.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results
Contenu du livre :
La responsabilité peut et doit être une expérience positive ! Ce livre vous montre comment. La responsabilité est sous votre contrôle - avec la psychologie positive et les bonnes actions.
Le livre 5 Actions of Positive Accountability vous aidera à vous transformer, vous et votre culture, en vous montrant des techniques éprouvées, positives et basées sur les sciences du comportement pour définir des attentes justes, minimiser les performances insatisfaisantes et gérer les conséquences de manière constructive. Vous apprendrez à devenir un leader ou un collaborateur individuel très efficace, tout en obtenant des résultats optimaux grâce à la responsabilisation positive.
Sur la base de leurs recherches et études en tant que spécialistes de l'organisation et de leur expérience en tant que consultants en organisation, les auteurs ont identifié les cinq étapes essentielles d'un processus de responsabilisation positive : les 5 actions de responsabilisation positive.
Avec des entretiens avec des leaders de diverses industries et du monde du sport, dont, entre autres, Dabo Swinney, entraîneur principal de l'université de football de Clemson, Bob McKillop, entraîneur principal du Davidson College Men's Basketball et entraîneur universitaire de Steph Curry, Angelic Gibson, DSI d'AvidXchange, et Brona Magee, directrice générale adjointe de SCOR Global Life, ce livre combine la sagesse avec des choses pratiques à faire et à ne pas faire pour se responsabiliser et responsabiliser autrui.
Un livre qui arrive à point nommé ! Le manque de responsabilisation est omniprésent dans les organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Dans 5 Actions of Positive Accountability, Ashlin et Kello s'attaquent au défi de la responsabilisation avec un modèle facile à suivre qui intègre la psychologie positive et la culture. - Steven Rogelberg, auteur du best-seller The Surprising Science of Meetings.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781663208514 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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