5 actions de responsabilisation positive : Comment construire et diriger une culture positive pour des résultats optimaux

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre est fortement recommandé par les lecteurs pour son contenu perspicace sur la création d'une culture professionnelle positive, en particulier pour les dirigeants et les professionnels à différents niveaux. Il associe des conseils clairs et réalisables à des exemples concrets et pertinents.

Avantages:

⬤ Une écriture agréable à lire
⬤ des messages clairs et concis
⬤ des éléments concrets pour créer une culture de travail positive
⬤ des exemples concrets de leaders du monde réel
⬤ adapté à différents niveaux professionnels.

Inconvénients:

Aucun inconvénient significatif n'a été mentionné dans les commentaires.

(basé sur 5 avis de lecteurs)

Titre original :

5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results

Contenu du livre :

Le manque de responsabilisation est un problème réel et étonnamment courant sur le lieu de travail d'aujourd'hui. Le défi de la responsabilisation est omniprésent, même dans les organisations qui aspirent à une culture positive et à des performances élevées.

Nous le constatons dans des entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité. Certains dirigeants, même de haut niveau, ne savent tout simplement pas comment responsabiliser leurs employés de manière positive et constructive. Les 5 A de la responsabilisation transformeront votre carrière en vous montrant comment appliquer des techniques positives éprouvées, fondées sur les sciences du comportement, pour définir des attentes justes, minimiser les performances insatisfaisantes et les gérer de manière constructive.

Vous apprendrez à être un leader ou un collaborateur individuel très efficace, tout en créant et en maintenant une responsabilité positive. Sur la base de recherches et d'études en tant que spécialistes de l'organisation et de leur expérience en tant que consultants en organisation, les auteurs ont identifié les cinq étapes essentielles d'un processus de responsabilisation positive : les cinq "A" de la responsabilisation.

La responsabilisation n'est pas automatiquement négative et peut même être une expérience positive ! Dans le cadre d'une approche de psychologie positive, le manque de responsabilisation est un problème que vous pouvez contrôler. S'appuyant sur leur expérience de consultant dans de nombreux secteurs, sur leurs recherches et sur la sagesse partagée par les leaders qu'ils ont interviewés, notamment Dabo Swinney, Head Coach Clemson University Football, ils montrent comment une approche de psychologie positive correctement exécutée, axée sur le comportement, apporte des avantages à l'entreprise dans son ensemble, à votre équipe et à vos collègues, ainsi qu'à vous-même.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781663208491
• Auteur : Paulette Ashlin
• Éditeur : Iuniverse Inc
• Reliure : Relié