Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « 42 Rules for Creating WE » (42 règles pour créer le WE) est bien accueilli en raison de ses idées percutantes sur le passage d'une approche individualiste à une approche collaborative dans divers contextes, y compris les entreprises, l'éducation et les relations personnelles. De nombreux lecteurs apprécient son format structuré, qui leur permet d'assimiler chaque règle de manière indépendante. Il combine des conseils pratiques et des théories étayées par des recherches, ce qui le rend pertinent pour les dirigeants comme pour les membres d'une équipe. Cependant, certains trouvent qu'il manque de profondeur ou de rigueur, ce qui rend certaines parties difficiles à assimiler.
Avantages:** Très applicable à la constitution d'équipes et au développement personnel. ** Des idées utiles provenant de plusieurs auteurs et experts en comportement organisationnel. ** Une structure de lecture flexible, permettant aux lecteurs de se concentrer sur des chapitres individuels en fonction de leurs besoins. ** Offre des outils et des règles pratiques pour une communication et une collaboration efficaces. Des outils et des règles pratiques pour une communication et une collaboration efficaces ** Des recherches scientifiques qui offrent une nouvelle perspective sur le leadership et la transformation de la culture. ** Des récits et des anecdotes captivants enrichissent l'expérience d'apprentissage. ** Il est fortement recommandé pour divers domaines professionnels, y compris l'éducation et la formation en entreprise.
Inconvénients:** Certains lecteurs le trouvent presque illisible, manquant de rigueur dans certaines sections. ** Il s'agit d'un ouvrage de référence pour les professionnels de l'éducation, de la formation et de l'entreprise. ** Certains concepts peuvent être difficiles à comprendre pour ceux qui ne sont pas familiers avec le comportement organisationnel.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
42 Rules for Creating We (2nd Edition): A Hands-On, Practical Approach to Organizational Development, Change and Leadership Best Practices.
Contenu du livre :
Depuis 200 000 ans, les êtres humains vont et viennent entre des sociétés centrées sur le moi et des sociétés centrées sur le nous. À maintes reprises, nous avons vu le pendule du "JE" vers le "NOUS". Pourtant, l'histoire nous a montré que les sociétés qui ont prospéré, résisté à l'adversité et réalisé des progrès réels et durables ont compris le pouvoir de la création du NOUS.
À l'heure actuelle, la plupart des organisations fonctionnent selon le paradigme du "je". Dans cette arène, nous comptons les points - "Je te gratte le dos si tu me grattes le mien". On nous apprend à contrôler nos besoins et nos émotions parce qu'ils sont destructeurs - c'est la logique qui prévaut. Nous sommes punis lorsque nous commettons des erreurs et nous cachons nos pensées de peur de perdre notre pouvoir ou notre statut. Dans un paradigme WE, les choses sont différentes.
42 Rules for Creating WE (2e édition) offre de nouvelles perspectives de la part de leaders d'opinion en neurosciences, en développement organisationnel et en stratégie de marque, en introduisant des pratiques révolutionnaires pour apporter l'esprit de WE à n'importe quelle organisation, équipe ou cause. Dans ce livre, les lecteurs apprennent à :
⬤ Briser les vieux paradigmes.
⬤ Reconnaître le "je" à l'intérieur du "NOUS".
⬤ Comprendre ce qui motive les gens.
⬤ Favoriser l'intégrité, la candeur et la bienveillance.
⬤ Créer des mondes avec des mots.
Chacun de ces concepts contient un ensemble de lignes directrices, de pratiques et d'outils intemporels permettant de devenir un leader centré sur l'être humain et de favoriser des améliorations spectaculaires en termes de productivité, d'engagement et de concentration. Les dirigeants qui ont le courage d'explorer ces nouveaux concepts commenceront à voir émerger des normes plus productives dans leur organisation. Ils verront les gens travailler ensemble vers des objectifs communs, avec énergie et enthousiasme. Et c'est à ce moment-là que la vraie magie opère.
42 Rules for Creating WE (2e édition) a été rédigé par le Creating WE Institute, un groupe international de penseurs critiques dotés d'une expertise pluridisciplinaire, qui se sont réunis pour récolter de nouvelles formes d'engagement et d'innovation sur le lieu de travail. La mission du Creating WE Institute est d'apporter un esprit de WE aux organisations qui fonctionnent actuellement comme un groupe de I.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781607730989 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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