Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « 39 Ways to Make Training Stick » de Chris Fenning est très apprécié des formateurs et des éducateurs pour ses stratégies pratiques et réalisables visant à améliorer l'efficacité et la rétention de la formation. Les lecteurs apprécient sa clarté, sa présentation complète et la variété des outils qu'il propose, qui répondent à différents contextes de formation et à différents publics.
Avantages:⬤ L'écriture accessible et claire facilite la lecture et la mise en œuvre.
⬤ Fournit des outils pratiques et réalisables qui peuvent être utilisés immédiatement.
⬤ Offre une multitude d'idées de formation classées par catégories pour une consultation aisée.
⬤ Inclut une variété de stratégies de suivi pour améliorer la rétention.
⬤ Peut être appliqué à diverses situations de formation, y compris dans les entreprises et les collectivités.
⬤ Comprend des guides et des exemples étape par étape.
⬤ Flexible et adaptable à différents publics et objectifs de formation.
⬤ Certains évaluateurs ont estimé que les méthodes présentées sont familières et pas particulièrement innovantes.
⬤ Le souhait d'une plus grande ventilation des méthodes en fonction des objectifs de formation spécifiques a été exprimé.
⬤ Aucun inconvénient majeur n'a été souligné, bien que certains formateurs expérimentés puissent trouver moins de nouvelles stratégies.
(basé sur 41 avis de lecteurs)
Titre original :
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Contenu du livre :
Formez-vous des personnes ?
Enseignez-vous aux stagiaires avec passion et détermination, pour qu'ils oublient les leçons au bout d'une semaine ?
Alors voici la question la plus importante :
Saviez-vous qu'il existe un ensemble de stratégies que tout formateur en entreprise peut utiliser pour améliorer la rétention, augmenter la valeur de votre formation et faire en sorte que les stagiaires appliquent ce que vous avez appris pendant des années ?
Dans 39 Ways to Make Training Stick, Chris Fenning, auteur primé, formateur en communication d'entreprise et ancien directeur principal de l'une des plus grandes entreprises américaines, vous montre comment influencer vos stagiaires pour qu'ils appliquent vos leçons au-delà de la salle de classe.
Voici quelques-unes des précieuses leçons que vous apprendrez : Comment utiliser les outils d'automatisation (comme les textes et les séquences d'e-mails) pour augmenter la rétention et l'application chez vos stagiaires. 10 outils de rappel et de renforcement différents pour créer un changement durable. Comment intégrer des activités dans votre routine de formation pour rendre l'apprentissage plus interactif et collant. Comment utiliser les récompenses et autres formes de reconnaissance pour motiver une concurrence saine et créer un changement durable chez vos stagiaires les plus performants. La bonne façon d'utiliser les ressources d'auto-apprentissage. Le pouvoir des compagnons de responsabilité, des tableaux collaboratifs en ligne et des groupes d'apprentissage par les pairs. Comment utiliser le retour d'information en temps réel pour améliorer les connaissances de vos stagiaires. Que vous soyez formateur en entreprise, recruteur ou toute autre personne chargée de former les meilleurs talents, 39 façons de rendre la formation efficace est le guide qu'il vous faut.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781916818019 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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