Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Wrong Fit Right Fit » d'André Martin est très apprécié des lecteurs pour son exploration en profondeur du marché du travail moderne, offrant des exercices pratiques et des idées qui clarifient ce que les demandeurs d'emploi et les employeurs devraient rechercher dans un bon emploi. Il est considéré comme une ressource précieuse non seulement pour les personnes qui naviguent dans leur carrière, mais aussi pour les organisations qui cherchent à améliorer l'engagement et la fidélisation des employés. De nombreux critiques le décrivent comme un guide transformateur qui aide les gens à discerner leurs valeurs fondamentales et ce qu'ils attendent vraiment de leur travail.
Avantages:Le livre est considéré comme complet, perspicace et pratique, avec des histoires vécues et des exercices qui aident les lecteurs à comprendre leurs préférences de carrière et à évaluer les cultures d'entreprise. Il encourage l'auto-réflexion et aide à définir les valeurs personnelles en relation avec le travail. Les critiques font l'éloge du style d'écriture attrayant et de la capacité de l'auteur à rendre le contenu accessible et réalisable.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent mis sur les exercices d'auto-évaluation et les cadres de travail est exigeant ou prend du temps. En outre, bien que le livre ait un large attrait, ceux qui recherchent uniquement un contenu narratif sans les composantes interactives pourraient ne pas trouver sa structure très satisfaisante.
(basé sur 40 avis de lecteurs)
Titre original :
Wrong Fit, Right Fit: Why How We Work Matters More Than Ever
Contenu du livre :
Comment faire en sorte que le travail soit moins ressenti comme du travail ? Et si le problème n'était pas une bonne ou une mauvaise culture, mais l'adéquation entre notre façon idéale de travailler au quotidien et celle des entreprises que nous rejoignons. Si nous sommes en adéquation, nous chantons, nous nous connectons, nous créons une dynamique et nous accomplissons notre meilleur travail avec grâce et facilité.
Mais une mauvaise adéquation a de graves conséquences. Elle peut éroder les performances, accroître la frustration et nous priver de nos compétences et de notre confiance. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe une solution.
Et c'est aussi simple que de trouver le bon ajustement. S'appuyant sur ses dizaines d'années d'expérience et sur des recherches exhaustives, notamment des entretiens approfondis avec des travailleurs du savoir et des dirigeants de tous horizons, le Dr Andre Martin, psychologue organisationnel, guide les employés (talents) et les organisations pour créer la bonne adéquation. À l'aide d'exercices convaincants, d'idées claires et d'histoires personnelles, le Dr Martin aide les talents à découvrir le genre d'endroit où ils peuvent s'épanouir et où le travail peut être, eh bien, moins pénible.
Pour les organisations, le Dr Martin utilise la recherche en sciences sociales, les pratiques innovantes des entreprises progressistes, grandes et petites, et des conseils pratiques de leadership au quotidien pour les aider à redécouvrir leur sauce secrète et à créer plus de clarté et d'opportunités pour leurs talents. Wrong Fit, Right Fit s'adresse à la fois aux talents et aux entreprises qui cherchent à développer plus d'énergie et d'engagement au quotidien. Il est temps de stimuler l'engagement, l'inspiration, le bien-être et le sens de notre travail.
Le moment est venu de trouver un meilleur retour sur investissement pour nous-mêmes et nos organisations. C'est maintenant qu'il faut trouver la bonne adéquation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950508754 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 288 |
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