Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Working Assumptions » de Julia Hobsbawm explore les changements significatifs dans le monde du travail provoqués par la pandémie de COVID-19 et l'essor de l'IA générative. Il aborde l'évolution vers des modèles de travail à distance et hybrides, l'évolution des évaluations de la productivité et le changement des valeurs professionnelles des jeunes générations. L'auteur présente des arguments convaincants en faveur de la flexibilité et de l'adaptabilité dans les environnements de travail modernes, étayés par des recherches et des tendances.
Avantages:Brillamment écrit et incitant à la réflexion, ce livre offre de précieuses indications sur les changements qui interviennent sur le lieu de travail. Il est bien documenté, agréable à lire et encourage à réévaluer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'auteur fournit un contexte historique, des anecdotes intéressantes et des données pertinentes pour étayer ses arguments sur l'avenir du travail. Cet ouvrage est reconnu comme une lecture essentielle pour toute personne cherchant à s'orienter dans le nouveau paysage du travail.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent ressentir une certaine résistance à l'égard des perspectives de leadership traditionnelles abordées dans le livre, et s'attendre à une exploration plus approfondie de certaines questions liées à l'IA générative. En outre, bien que le livre soit complet, il peut ne pas aborder toutes les expériences individuelles et les défis rencontrés lors de la transition vers le travail hybride.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Working Assumptions: What We Thought We Knew About Work Before Covid and Generative AI - And What We Know Now
Contenu du livre :
Réponse rapide aux changements sismiques qui affectent la vie professionnelle, Working Assumptions couvre le passé, le présent et l'avenir du travail et a déjà été décrit comme « une lecture incontournable pour quiconque se préoccupe de l'avenir du travail » (Carl Benedikt Frey, professeur associé d'IA et de travail, Université d'Oxford).
Écrit par Julia Hobsbawm, écrivain primé et podcasteur populaire, dont le livre phare de 2022, The Nowhere Office, a prédit bien avant tout le monde l'essor du travail hybride, Working Assumptions est une vision lucide de ce que Julia identifie comme « The Amazing Age » - une nouvelle ère pleine de défis et d'opportunités pour tous les travailleurs qui connaissent un rythme de changement technologique et culturel sans précédent depuis plus d'un siècle.
« Écrit avec une grande perspicacité et un esprit acéré, Working Assumptions de Julia Hobsbawm est un guide indispensable pour l'avenir du travail, en grande partie parce qu'il enracine chaque nouvelle tendance dans un endroit où nous sommes déjà allés. Working Assumptions est une lecture obligatoire pour tous ceux qui ouvrent la voie au monde du travail - ou qui s'inquiètent de savoir où on les mène. « Brian Elliott, cofondateur du Future Forum, auteur à succès de How the Future Works.
Préfacé par le professeur Lynda Gratton de la London Business School, Working Assumptions explore la vitesse et l'ampleur de l'impact de Covid-19 et de l'éruption du Chat GPT sur le monde du travail dans six domaines clés : emplois, compétences, lieu de travail, culture, bien-être et attitudes générationnelles. Son format très innovant et lisible contient des illustrations d'artistes humains et de ChatGPT, et combine des données croustillantes avec des histoires tirées de la culture populaire sur le travail, allant de Barbie à « Break My Soul » de Beyonce, de Succession à - bien sûr - The Office.
Working Assumptions traite de l'influence de l'Amérique sur le monde du travail au cours du siècle dernier et pose la question de savoir si elle dominera autant à l'avenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781916797277 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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