Vous devriez sourire davantage : Comment démanteler les préjugés sexistes sur le lieu de travail

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques concernant « You Should Smile More : How to Dismantle Gender Bias in the Workplace » soulignent ses idées pratiques, ses histoires racontables et l'effort de collaboration de ses auteurs, un groupe de femmes cadres connu sous le nom de “Band of Sisters”. De nombreux lecteurs apprécient l'humour et les conseils pratiques pour lutter contre les préjugés sexistes sur le lieu de travail, ce qui en fait une ressource précieuse pour les personnes à tous les niveaux de leur carrière. Toutefois, certains lecteurs estiment que certaines perspectives sont dépassées ou que le livre répète des idées qu'ils ont déjà rencontrées, en particulier pour un public plus jeune.

Avantages:

Des conseils pratiques, des histoires vécues par des femmes expérimentées dans le monde de l'entreprise, de l'humour qui allège le lourd sujet des préjugés sexistes, des discussions perspicaces et opportunes, des perspectives diverses et un style d'écriture clair. Ce livre est vivement recommandé aux hommes et aux femmes, en particulier à ceux qui occupent des postes de direction et aux jeunes adultes qui entrent sur le marché du travail.

Inconvénients:

Certains contenus peuvent sembler dépassés ou moins pertinents pour les jeunes lecteurs, certaines perspectives sur la maternité et la famille peuvent ne pas trouver d'écho auprès de toutes les femmes, et certains évaluateurs ont estimé que le livre n'apportait pas de nouvelles perspectives sur les préjugés sexistes.

(basé sur 29 avis de lecteurs)

Titre original :

You Should Smile More: How to Dismantle Gender Bias in the Workplace

Contenu du livre :

You Should Smile More : How to Dismantle Gender Bias in the Workplace (Comment démanteler les préjugés sexistes sur le lieu de travail) donne aux femmes et aux hommes les moyens d'instaurer une culture de l'excellence sur le lieu de travail, une petite chose à la fois. Rédigé par six femmes occupant des postes de direction et dont le curriculum vitae couvre 29 secteurs d'activité, ce livre offre une toute nouvelle perspective pour aborder les vestiges tenaces des préjugés sexistes sur le lieu de travail et s'y attaquer.

"Dans le monde des affaires, les obstacles à l'inclusion sont des obstacles à la réussite", peut-on lire dans l'introduction du livre. "La diversité engendre de meilleures solutions plus rapidement si les gens se sentent à l'aise dans leur environnement. Mais qu'il s'agisse de petites indignités ou de vexations inconscientes, les femmes vivent chaque jour au travail des situations qui peuvent sembler anodines ou sans importance, mais qui les différencient et les excluent de fait. Il ne s'agit pas de moments #MeToo, mais de micro-agressions, de petits moments gênants ou inconfortables qui s'accumulent lentement jusqu'à ce que l'environnement indésirable s'installe et que les femmes s'en désintéressent.

Les auteurs abordent des situations aussi diverses que l'utilisation du terme "fille" par opposition à "femme", le fait de voir des collègues masculins quitter le travail pour se rendre à un événement social où des collègues féminines n'ont pas été invitées ou le fait d'entendre qu'une femme qualifiée ne devrait pas se voir proposer une mission parce qu'elle a des enfants en bas âge à la maison. You Should Smile More montre aux témoins, aux alliés, aux superviseurs et aux femmes à tous les niveaux de leur carrière comment démanteler les préjugés sexistes quotidiens, en s'appuyant sur les recherches les plus récentes, des récits personnels et des entretiens avec des dizaines de professionnels, hommes et femmes.

Largement connu comme un mème, le titre lui-même est désormais un appel à l'action contre les conseils que les femmes entendent si souvent de la part de leurs collègues masculins ou de leurs patrons. Les auteurs mettent en lumière ces moments trop familiers et proposent des stratégies réalistes que chaque témoin peut utiliser pour les affronter et les traiter de manière productive. Les informations contenues dans ce livre font enfin progresser les femmes sur le lieu de travail en tant qu'égales et font progresser les organisations sur la voie de la création de cultures de véritable inclusion.

Les auteures se nomment elles-mêmes "la bande de sœurs" et ont collectivement tout vu, du bas de l'échelle à la salle du conseil d'administration. Elles savent de première main à quel point il est difficile de naviguer dans ces situations sexospécifiques dans l'instant présent. Aujourd'hui, elles partagent leur expérience avec un regard tourné vers l'avenir - souvent avec humour, et d'une manière qui reconnaît les réalités du lieu de travail.

Avec ce livre comme guide, The Band of Sisters est prêt à :

+ Aider quiconque à reconnaître et à réagir efficacement à ces micro-moments enracinés dans les préjugés sexistes.

+ Ouvrir la voie à leur élimination définitive, par le biais d'une participation partagée.

+ Permettre aux organisations de bâtir des cultures performantes qui valorisent et intègrent véritablement la diversité des points de vue et des expériences.

Les préjugés sexistes font partie de nos lieux de travail depuis trop longtemps. Nous en sommes au point où tous ceux qui sont sur le lieu de travail, autour des tables de conférence, des refroidisseurs d'eau et dans les réunions Zoom, doivent faire le prochain effort pour un véritable changement.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781947951525
• Auteur : Dawn Hudson
• Éditeur : City Point Pr
• Langue : anglais
• Reliure : Relié