Titre original :
Here Be Dragons
Contenu du livre :
Here be Dragons a été écrit en réponse aux demandes des lecteurs de Beyond Crisis (John Wiley, 2010), qui présentait le "cycle du renouveau".
Les lecteurs voulaient savoir à quoi ressemblait le cycle du renouveau "sur le terrain" ; comment commencer ? Comment décider des outils à utiliser ? Qui ferait le travail ? À quoi cela ressemblerait-il au quotidien ? Et, surtout, quel serait l'impact sur les performances de l'entreprise ? Here be Dragons répond à ces questions de deux manières. La première, le projet Columbus, décrit le parcours d'une organisation fictive (FutureParts Vehicle Supplies) à qui l'on a lancé le défi de se renouveler.
Le personnel de FutureParts est entièrement fictif, mais il représente certains des personnages et des structures organisationnelles qui forment le contexte du changement dans de nombreuses organisations. L'histoire illustre certains des obstacles et outils courants, afin que les chefs d'entreprise puissent reconnaître certaines des caractéristiques de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas lorsqu'ils sont à la tête d'un changement organisationnel. La deuxième partie de l'ouvrage est un guide de pilotage des outils utilisés par le projet Columbus pour aider l'entreprise à se renouveler.
Ces outils sont conçus pour améliorer la capacité à penser à long terme tout en étant efficace à court terme - équilibrant ainsi les paradoxes auxquels les dirigeants sont confrontés quotidiennement. Les deux parties se concentrent de manière pragmatique sur les raisons pour lesquelles chaque outil doit être utilisé, quand et comment il doit l'être, ainsi que sur les résultats à attendre et la manière dont chaque outil s'inscrit dans le cycle de renouvellement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780956219053 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 260 |
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