Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques du livre de Kendall E. Williams, « Visions, Values, and Corporate Hypocrisy », soulignent sa nature stimulante et sa pertinence par rapport aux défis contemporains du leadership d'entreprise. De nombreux lecteurs apprécient l'exploration par l'auteur de l'hypocrisie dans la culture d'entreprise et l'importance d'un leadership authentique. Le livre est loué pour ses exemples et ses idées bien documentés, ce qui en fait une lecture recommandée pour les dirigeants en herbe et les diplômés. Toutefois, certaines critiques portent sur les préjugés perçus, le manque de profondeur et la simplification excessive de questions sociales complexes, ce qui suscite des sentiments mitigés quant à l'impact global de l'ouvrage.
Avantages:⬤ L'ouvrage est stimulant, bien écrit et instructif
⬤ il fournit des informations précieuses sur l'hypocrisie en entreprise et le leadership authentique
⬤ il est truffé d'exemples concrets
⬤ il s'agit d'une lecture incontournable pour les aspirants dirigeants et les diplômés
⬤ il encourage la prise de décisions morales en entreprise.
⬤ Certains lecteurs trouvent le livre partial et politiquement chargé
⬤ d'autres le critiquent pour sa brièveté et son manque de substance
⬤ quelques-uns expriment leur déception face à l'accent mis sur les plaintes plutôt que sur les solutions
⬤ il y a des allégations de contenu à connotation raciale qui aliènent certains lecteurs.
(basé sur 25 avis de lecteurs)
Titre original :
Visions, Values, and Corporate Hypocrisy: the hijacking of corporate conscience
Contenu du livre :
L'hypocrisie est monnaie courante dans le monde de l'entreprise, avec des conséquences désastreuses pour les entreprises, les employés et les consommateurs.
M. Williams affirme que l'hypocrisie se produit lorsque les dirigeants ne parviennent pas à aligner leurs actions sur les valeurs de l'entreprise, ce qui entraîne une désillusion généralisée qui entache l'ensemble de l'organisation. Il présente un argumentaire audacieux et convaincant en faveur d'un leadership authentique en tant que motivation commerciale légitime et rentable, où les valeurs sont éclairées par l'éthique et mises en œuvre par des dirigeants diligents.
Aujourd'hui plus que jamais, les entreprises ont le devoir et la motivation d'inverser la mentalité « les profits avant les gens », en se concentrant plutôt sur une directive « les gens d'abord ». Le Dr Williams démontre que les bénéfices sont une conséquence naturelle de cette approche, puisque les employés sont incités à donner le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils sont bien traités et respectés. Visions, Values, and Corporate Hypocrisy appelle à plus de transparence, de responsabilité et d'intégrité dans le discours des entreprises, en commençant par les dirigeants dont les actions façonnent en fin de compte la culture et le succès des organisations.
M. Williams est titulaire d'un doctorat en psychologie organisationnelle et compte 30 ans de carrière en tant que dirigeant d'entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781662916892 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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