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Titre original :
Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work
Contenu du livre :
La diversité résultant du mélange de personnes issues de milieux culturels différents est depuis longtemps un problème dans des pays tels que les États-Unis et l'Australie et, au cours des dernières décennies, les pays européens ont atteint des niveaux de diversité culturelle sans précédent en raison de l'augmentation des migrations. Ce phénomène d'augmentation de la diversité culturelle au niveau national définit le contexte de la recherche actuelle en sciences sociales sur les conséquences de la diversité pour l'intégration sociale, le fonctionnement des institutions et les relations interpersonnelles.
Cet ouvrage passe en revue la théorie et la recherche en psychologie sociale et organisationnelle sur la gestion de la diversité dans les organisations de travail. Il montre comment la gestion de la diversité s'effectue à plusieurs niveaux : au niveau national, au niveau de l'organisation, entre les groupes de travail et les équipes, dans les relations interpersonnelles et au niveau des expériences individuelles. Chaque chapitre résume les recherches empiriques pertinentes et examine comment la dynamique des relations au sein des groupes de travail est susceptible d'être affectée par les différences culturelles entre les membres du groupe. Les auteurs décrivent également les variables auxquelles les dirigeants d'organisations devraient être sensibles lors de la conception et de la mise en œuvre de politiques et de pratiques pour des organisations inclusives.
Towards Inclusive Organizations sera une lecture essentielle pour les chercheurs et les étudiants avancés en psychologie sociale et organisationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781848721906 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 172 |
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