Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Valued at Work » de Lauren Neal est une exploration convaincante des défis auxquels sont confrontées les femmes dans les lieux de travail dominés par les hommes, en particulier dans les domaines des sciences, de la technologie et de l'ingénierie. Au travers d'anecdotes racontables, d'exemples concrets et d'un style narratif conversationnel, il aborde les préjugés inconscients et l'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (EDI) dans la création d'un environnement de travail favorable. Les idées sont précieuses pour les individus et les organisations qui cherchent à améliorer l'équité entre les sexes et à retenir les talents.
Avantages:Le livre est souligné pour son contenu perspicace, son style narratif facile à lire, ses conseils pratiques et l'utilisation d'histoires de la vie réelle qui rendent le sujet relatable et engageant. De nombreux lecteurs apprécient la façon dont l'ouvrage sensibilise aux préjugés inconscients et propose des mesures concrètes pour gérer la diversité et la rétention des femmes sur le lieu de travail. Le format conversationnel est considéré comme un point fort, rendant les discussions accessibles.
Inconvénients:Certains évaluateurs peuvent trouver que l'accent est mis principalement sur les expériences professionnelles des femmes dans les STIM, ce qui peut ne pas s'appliquer à tous les lecteurs. Quelques utilisateurs ont fait remarquer qu'ils n'avaient lu qu'une partie du livre, et que leur point de vue pouvait donc être limité. Il n'y a pas de critiques significatives, mais les acheteurs potentiels pourraient vouloir considérer comment le contenu s'applique à leur contexte spécifique s'ils ne travaillent pas dans des domaines dominés par les hommes.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem
Contenu du livre :
Vos statistiques sur la parité hommes-femmes sont en chute libre, les femmes ne progressent pas, leur retour d'information est médiocre et elles sont trop nombreuses à partir. Que se passe-t-il ?
Les femmes qui évoluent dans un secteur technique traditionnellement dominé par les hommes se sentent trop souvent invisibles, frustrées et sous-estimées sur leur lieu de travail. Lauren Neal est passée par là, et elle a mis au point des approches éprouvées que les organisations à dominante masculine peuvent adopter pour motiver et retenir les femmes. En effet, seule une main-d'œuvre diversifiée et véritablement responsabilisée peut générer les meilleurs résultats et les meilleures innovations.
Inspiré d'histoires vécues, Valued at Work vous donne les outils pour prendre le contrôle et conduire de vrais changements sans aliéner aucun membre du personnel !
Lauren Neal est une ingénieure agréée primée et une professionnelle de projet agréée dans l'industrie de l'énergie. Depuis 2005, elle a travaillé avec des hommes et des femmes en mer, sur terre et sur place dans le cadre de projets de plusieurs millions de dollars à travers le monde. Elle est une conférencière et une auteure recherchée qui défend l'égalité des sexes dans les STIM.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781788604680 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 206 |
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