Titre original :
Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures
Contenu du livre :
Mémoire de recherche de l'année 2016 dans la matière Leadership et gestion des ressources humaines - Divers, Université des sciences appliquées FOM, Hambourg, cours : Gestion des ressources humaines, langue : Anglais, résumé : La plupart des entreprises du « Fortune 100 » ont des valeurs fondamentales d'entreprise. Des valeurs qui devraient représenter les convictions des fondateurs ou de la direction.
Mais dans de nombreux cas, ces valeurs sont dénuées de sens. La raison en est souvent que les responsables d'une entreprise pensent qu'ils doivent le faire. Pourquoi ? Parce que la plupart des entreprises prospères ont également défini un certain type de valeurs.
Mais cette approche peut entraîner plus de dégâts que d'effets positifs. Le respect des valeurs nécessite une position forte de la part de tous les membres de l'entreprise.
Les employés ne sont pas les seuls à devoir développer un état d'esprit favorable aux valeurs vécues. La gouvernance et la stratégie de l'entreprise doivent également adopter les valeurs dans le même sens que pour le simple employé.
Le fait de les vivre de la bonne ou de la mauvaise manière peut donc avoir un impact non négligeable sur la gouvernance, la culture et la stratégie de l'entreprise. Ce travail donnera un bref aperçu de la signification, de l'impact possible et de la mise en œuvre des valeurs fondamentales de l'entreprise dans une culture d'entreprise existante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783668265066 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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