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Titre original :
Values and Assumptions in American Labor Law
Contenu du livre :
Sélectionné par le Lawyer's Literary Club, ce livre va au-delà des règles et doctrines juridiques énoncées dans le domaine du droit du travail pour formuler clairement les valeurs et hypothèses souvent cachées qui motivent ceux qui prennent des décisions en matière de droit du travail.
L'auteur démontre que la "sagesse reçue" en matière de droit du travail, selon laquelle les décisions sont fondées sur des analyses des implications rationnelles de la politique, du langage ou du contexte législatif, ne tient pas compte de l'histoire réelle de la prise de décision, en particulier de l'interprétation de la loi Wagner de 1935 qui a établi la négociation collective et le Conseil national des relations du travail. Grâce à une interprétation minutieuse, Atleson montre que les décisions juridiques qui ont été prises s'expliquent mieux par des facteurs tels que la notion de droits de propriété inhérents, le besoin de mobilité du capital et l'intérêt d'une productivité continue.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780870233906 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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