Titre original :
Cultural Values in Strategy and Organization
Contenu du livre :
Le domaine de la science stratégique s'est développé à la fois par la diversité des questions qu'il aborde et par les approches de plus en plus interdisciplinaires qu'il adopte pour comprendre la nature et l'importance des problèmes qui émergent continuellement dans le monde de l'entreprise humaine. Ces nouveaux types de défis et d'opportunités se présentent dans toutes les formes d'organisations, englobant les entreprises privées et publiques, et avec des stratégies qui expérimentent la rupture des moules et des contours traditionnels. Le domaine de la science stratégique est également, peut-être inévitablement, touché par la prolifération d'organisations hybrides telles que les alliances stratégiques, la recrudescence d'approches qui vont au-delà de l'accent habituel mis sur la compétitivité et la recherche du profit, et le mélange de catégories d'activités traditionnelles telles que les affaires, l'industrie, le commerce, le commerce, le gouvernement, les professions libérales, et ainsi de suite. L'effacement des frontières entre les différents domaines et types d'activités humaines met en évidence la nécessité pour la recherche universitaire de se pencher sur l'évolution des questions stratégiques qui en découle.
Par conséquent, la recherche et la réflexion sur la nature des questions à aborder par la science de la stratégie devraient également cultiver la variété nécessaire dans les questions reconnues pour la recherche, y compris les fondements conceptuels de la stratégie et de l'élaboration de la stratégie, et l'examen des rôles critiques des stratèges, de la pensée stratégique, du temps et des temporalités, des choix d'objectifs commerciaux et autres, de la diversité des modes d'organisation pour la mise en œuvre de la stratégie, et des complexités de la gestion de la stratégie, pour n'en nommer que quelques-uns. Cette série de livres sur la recherche en sciences stratégiques vise à fournir un débouché pour les idées et les questions que les publications dans le domaine ne fournissent pas, que ce soit expressément ou de manière adéquate, en particulier en ce qui concerne la couverture complète que méritent certains domaines d'intérêt émergents. Les thèmes des volumes de la série garderont à l'esprit cet objectif d'élargir les domaines de recherche et les approches théoriques couramment trouvés dans la science de la stratégie, afin de permettre des traitements plus étendus et plus vastes de questions prometteuses qui peuvent ne pas être suffisamment alignées sur la couverture de recherche habituelle des publications dans le domaine.
Les valeurs culturelles dans la stratégie et l'organisation contient des contributions d'éminents chercheurs sur le rôle des valeurs culturelles dans le domaine de la recherche en science de la stratégie. Les 11 chapitres de ce volume traitent de l'organisation écologique et de l'évolution des valeurs culturelles, de la responsabilité culturelle des entreprises, de l'intégration culturelle dans les fusions et acquisitions, de la culture et des cadres paradoxaux, des valeurs culturelles sur le marché du commerce équitable, de la culture nationale et de la légitimité, des entreprises familiales en tant qu'organisations fondées sur des valeurs, de l'intelligence culturelle des cadres, de la construction d'une culture d'alliance, des valeurs personnelles des ingénieurs civils et des architectes, et des caractéristiques culturelles des travailleurs chiliens et brésiliens. L'ensemble des chapitres présente une vaste revue des perspectives de recherche remarquables sur le rôle des valeurs culturelles dans la stratégie et l'organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781648025129 |
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| Reliure : | Broché |
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