Note :
Les lecteurs considèrent « Up the Organization » de Robert Townsend comme un classique intemporel qui offre des conseils pratiques et simples sur le leadership et la gestion. Les principes fondamentaux du livre se concentrent sur l'humanisation de l'entreprise, la délégation efficace, la vision des opérations du point de vue du client et la promotion de l'excellence au sein des organisations. Si beaucoup louent son style direct et ses idées réalistes, certains le considèrent comme dépassé ou dépourvu d'idées nouvelles.
Avantages:Des conseils pratiques et intemporels applicables à différents domaines et hiérarchies organisationnelles.
Inconvénients:Rédigé dans un style clair et direct qui évite le jargon de l'entreprise.
(basé sur 165 avis de lecteurs)
Up the Organization: How to Stop the Corporation from Stifling People and Strangling Profits
Bien qu'il ait été publié pour la première fois il y a plus de trente-cinq ans, Up the Organization continue de figurer en tête des listes des meilleurs livres d'affaires établis par des groupes aussi divers que l'American Management Association, Strategy + Business (Booz Allen Hamilton) et The Wharton Center for Leadership and Change Management (Centre Wharton pour le leadership et la gestion du changement).
Le 1-800-CEO-READ classe le best-seller de Townsend au premier rang des quatre-vingts livres que "tout manager doit lire". Cette édition commémorative offre à une nouvelle génération le bénéfice de la sagesse intemporelle de Robert Townsend ainsi que des réflexions sur son travail et sa vie par ceux qui l'ont connu et travaillé avec lui.
Ce livre novateur continue de nous rappeler qu'il ne faut pas s'enliser dans toutes ces routines organisationnelles sacrées qui étouffent les gens et étranglent à la fois les profits et la rentabilité. Il montre comment humaniser l'entreprise et comment s'amuser tout en la faisant fonctionner mieux qu'elle ne l'a jamais fait.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)