Une société de propriétaires : Maximiser l'engagement des employés

Une société de propriétaires : Maximiser l'engagement des employés (Daren Martin)

Avis des lecteurs

Résumé:

Une société de propriétaires : Maximizing Employee Engagement est salué pour ses idées captivantes et réalisables sur la transformation des employés en parties prenantes investies dans le succès de l'entreprise. Les lecteurs trouvent les concepts révolutionnaires et applicables à toutes les tailles d'organisation, soulignant la nécessité de l'engagement des employés pour stimuler la culture et les performances de l'entreprise.

Avantages:

⬤ Un style facile à lire et engageant.
⬤ Des idées concrètes qui peuvent être mises en œuvre dans divers contextes organisationnels.
⬤ Changement de paradigme positif consistant à traiter les employés comme des parties prenantes.
⬤ Encourage une culture d'appropriation, renforçant la motivation et l'engagement.
⬤ Des exemples clairs et des applications pratiques, qui le rendent utile pour les dirigeants et les managers.

Inconvénients:

⬤ Quelques inexactitudes factuelles ont été relevées (par exemple, citation erronée d'une chanson).
⬤ Des problèmes de formatage sur Kindle rendent la lecture difficile pour certains utilisateurs.
⬤ Scepticisme de certains lecteurs quant à l'efficacité des solutions universelles proposées dans le livre.

(basé sur 67 avis de lecteurs)

Titre original :

A Company of Owners: Maximizing Employee Engagement

Contenu du livre :

Daren Martin, expert en culture d'entreprise, a eu un impact sur des milliers de personnes dans toutes sortes d'entreprises, notamment PayPal, Verisign, Lockheed Martin, Southwest Airlines, Select Medical, Cox Media et bien d'autres.

Le manque d'engagement des employés est le plus grand défi auquel sont confrontés les chefs d'entreprise et les dirigeants aujourd'hui. Dans ce livre à fort impact et au rythme soutenu, Daren Martin livre des idées et des solutions éprouvées qu'il utilise pour créer des cultures d'appropriation dans certaines des plus grandes entreprises du monde. Ce livre à lecture rapide, percutant et axé sur les solutions est un élément essentiel de la bibliothèque de nombreux chefs d'entreprise de premier plan.

En s'appuyant sur les connaissances qu'il a acquises au fil des années en aidant les entreprises et en accompagnant les dirigeants, le Dr Martin enseigne aux chefs d'entreprise comment transformer les membres de l'équipe en propriétaires. Parmi les sujets abordés, citons la différence entre un employé engagé et un employé zombie, l'embauche et le licenciement, les raisons pour lesquelles s'amuser au travail est bon pour les affaires, les employés toxiques, les huit attitudes et comportements fondamentaux d'un propriétaire, et bien d'autres choses encore.

La présentation graphique, visuellement attrayante, capte facilement l'attention du lecteur et l'entraîne dans un processus d'apprentissage dynamique. Ce livre est intense, humoristique, stimulant, incitant à la réflexion et extrêmement captivant.

A Company of Owners est né d'une conversation de couloir entre l'auteur et le directeur de l'exploitation d'une entreprise de 20 milliards de dollars. L'auteur a dit au directeur de l'exploitation : "Vous devez licencier tous vos employés. Vous ne voulez pas d'employés, vous voulez des gens qui agissent comme des propriétaires".

Lorsqu'on a demandé au magnat des affaires Mark Cuban quelle était l'importance de la culture d'entreprise pour la réussite d'une entreprise, il a répondu : "La culture, c'est tout ! ".

L'engagement des salariés n'a jamais été aussi faible. Pour ne rien arranger, seuls 16 % des chefs d'entreprise estiment que leur culture d'entreprise est à la hauteur de ce qu'elle devrait être. Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous trouverez dans ce livre des idées immédiatement applicables pour améliorer votre entreprise et vous-même. Un employé d'un magasin d'informatique bien connu a démissionné et a créé sa propre société de covoiturage après avoir lu ce livre.

Et si tous les employés de votre entreprise avaient la possibilité de...

⬤ Agir comme un propriétaire.

⬤ S'engager pleinement.

⬤ Considérer l'entreprise comme un silo connecté, une entreprise libre.

⬤ Travailler efficacement ensemble.

⬤ de se concentrer sur l'amélioration et la croissance de l'entreprise.

De nombreuses entreprises fournissent ce livre à l'ensemble de leur équipe de direction et, dans certains cas, à l'ensemble de leurs employés.

Faites défiler les pages et procurez-vous ce livre dès aujourd'hui pour vous et toute votre équipe !