Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Room at the Table » du Dr. Canady est loué pour son caractère agréable, perspicace et inspirant, en particulier dans son exploration de l'équité en matière de santé, de la diversité et de l'inclusion. L'auteur encourage l'introspection et incite les dirigeants à intégrer l'équité dans leurs processus décisionnels. Toutefois, certains critiques estiment que le livre peut mettre à l'écart certains groupes marginalisés et critiquent la façon dont l'auteure fait la promotion de son travail.
Avantages:Le livre est décrit comme engageant, authentique et divertissant. Il fournit des informations précieuses sur l'équité en matière de santé et encourage l'introspection. La vaste expérience du Dr Canady confère de l'autorité à ses conseils, ce qui en fait un guide utile pour les responsables de la santé publique et des domaines connexes. Les lecteurs apprécient les histoires personnelles et l'encouragement à embrasser la diversité dans le leadership.
Inconvénients:Certains lecteurs estiment que l'ouvrage ne tient pas compte des besoins de groupes marginalisés spécifiques tels que les transgenres et les personnes handicapées. La conduite professionnelle de l'auteure dans la promotion de son livre suscite des inquiétudes. En outre, un lecteur s'est dit déçu par le fait que l'ouvrage n'aborde pas les aspects les plus difficiles de la diversité et de l'équité.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Room at the Table: A Leader's Guide to Advancing Health Equity and Inclusion
Contenu du livre :
Quel a été votre premier souvenir de la race ?
Cette question d'ouverture est le cœur et l'âme de "Room at the Table". Le mot "équité" est utilisé par de nombreux médias, entreprises et organisations à but non lucratif. Diversité, équité, inclusion... Nombreux sont ceux qui fuient ces termes, convaincus qu'ils les comprennent déjà. En réalité, ces concepts restent un mystère pour la plupart d'entre eux. Il est plus important que jamais de saisir l'objectif vital et de grande portée de l'objectif d'équité. À quoi ressemble ce travail ? À quoi cela ressemble-t-il ? Quelles actions les leaders en matière d'équité doivent-ils entreprendre pour faire de l'avenir du leadership une réalité ?
Face à l'augmentation des injustices en matière de santé publique, un leadership fondé sur l'équité peut ouvrir la voie à une perspective plus saine, plus compréhensive et plus efficace pour notre avenir à tous. Dans son ouvrage novateur, le Dr Renee Branch Canady, PDG de l'Institut de santé publique du Michigan, partage, par le biais de recherches et d'histoires franches, ce que c'est que d'être en première ligne en tant que responsable de l'équité en matière de santé publique. Dans une culture centrée sur l'optique, le Dr. Canady met en lumière le véritable acte d'agir pour le bien du changement.
Les points suivants sont abordés :
- Le concept innovant de "Leadering".
- L'utilisation de notre indignation pour mettre en œuvre le changement.
- Voir, dire et faire différemment.
- Agir avec courage face au racisme institutionnel.
- Diriger avec authenticité.
- en ayant la conviction de faire avancer le travail sur l'équité, un pas après l'autre.
Selon le Dr Canady, "le leadership en matière d'équité dans le domaine de la santé est un nouveau leadership dans cet espace qui repose sur ce qui se passe en ce moment. Ce n'était pas le cas auparavant. La focalisation sur les autres, la volonté d'être courageux et la volonté de faire quelque chose qui n'a jamais été fait auparavant constituent un espace gris dans le leadership en matière d'équité en santé".
"Room at the Table" aborde cet espace gris avec une honnêteté et un espoir inébranlables.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781642256574 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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