Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre remet en question les interprétations conventionnelles des théories de gestion et souligne la nécessité d'une perspective plus globale et plus diversifiée dans la littérature de gestion. Il critique les idées fausses les plus répandues et met l'accent sur le contexte historique des pratiques de gestion.
Avantages:L'ouvrage est salué pour ses perspectives nouvelles, sa lisibilité et son appel à une plus grande diversité dans le domaine de la gestion. Il expose les failles des théories largement acceptées, encourage une compréhension plus profonde de l'histoire du management et souligne l'importance d'inclure des points de vue non occidentaux.
Inconvénients:Certains commentateurs s'interrogent sur la pertinence d'une discussion sur les interprétations erronées des chercheurs, et certains suggèrent que les auteurs pourraient se concentrer davantage sur l'avenir de la science du management au-delà du contexte anglo-américain.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
A New History of Management
Contenu du livre :
Les récits existants sur la manière dont nous devrions nous organiser sont construits sur, et renforcent, un concept de "bonne gestion" dérivé de ce qui est supposé être un besoin fondamental d'accroître l'efficacité.
Mais cette hypothèse repose sur une vision présentiste, monoculturelle et généralement limitée du passé de la gestion. Une nouvelle histoire du management remet en cause ces fondements.
En réévaluant les perspectives conventionnelles sur les théories de gestion du passé et en fournissant un nouvel aperçu critique de la gestion actuelle, il met en lumière d'autres conceptions de la "bonne gestion" axées sur des objectifs éthiques, la durabilité et d'autres points de vue sur les bonnes pratiques. À partir de cette nouvelle perspective historique, les hypothèses existantes peuvent être contrées et les points de vue simplistes contestés, offrant ainsi une plateforme à partir de laquelle les étudiants de troisième cycle, les chercheurs et les praticiens réfléchis peuvent développer des approches alternatives pour la gestion et l'organisation au XXIe siècle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781107138148 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 394 |
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