An Enhanced Capability to Model How Compensation Policy Affects U.S. Department of Defense Civil Service Retention and Cost
Les chercheurs étendent le modèle dynamique de rétention de RAND pour les travailleurs de la fonction publique du département de la défense en réestimant les profils de rémunération, en ajoutant une capacité de calcul des coûts, en obtenant des estimations pour des cohortes séparées et combinées, et en permettant aux estimations de différer pour les anciens combattants et les non-vétérans.
Ils appliquent le modèle étendu pour simuler les effets de rétention et de coût de l'obligation pour les travailleurs de payer une part plus importante des contributions au système de retraite des employés fédéraux ».
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)