Black Woman on Board: Claudia Hampton, the California State University, and the Fight to Save Affirmative Action
L'ouvrage offre une rare vision de l'intérieur de la salle du conseil d'administration de l'université, mettant en lumière le rôle vital joué par les femmes noires leaders dans le domaine de l'éducation pour garantir l'accès et l'équité pour tous.
Black Woman on Board examine les stratégies de leadership que les éducatrices noires ont employées en tant qu'intermédiaires influents dans les collèges et universités à prédominance blanche aux États-Unis. L'auteur, Donna J. Nicol, raconte l'histoire extraordinaire de Claudia H. Hampton, première administratrice noire du système de l'université d'État de Californie (CSU), devenue par la suite la première femme présidente du conseil d'administration, et son combat de vingt ans (1974-1994) pour améliorer l'accès des groupes historiquement marginalisés et sous-représentés au sein de la CSU. Dans le contexte d'une réaction blanche croissante contre les changements apportés par les mouvements des droits civiques et du pouvoir noir dans les années 1960, Nicol affirme que Hampton a fait preuve d'une "civilité sournoise" pour persuader ses collègues administrateurs, les responsables du système de la CSU et les législateurs de l'État d'appliquer les mandats fédéraux et étatiques en matière d'action positive.
Black Woman on Board explore la façon dont Hampton a méthodiquement "joué le jeu du conseil d'administration", en utilisant le "soft power" qu'elle a cultivé parmi ses pairs pour éliminer les obstacles qui auraient pu entraver la mise en œuvre et l'expansion des politiques et des programmes d'action positive. En éclairant la façon dont Hampton a transformé la CSU en tant que "trustee de la discrimination positive", ce livre remarquable apporte une contribution importante à l'histoire de l'enseignement supérieur et à l'historiographie du leadership éducatif des femmes noires dans l'ère de l'après-droits civiques.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)