Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Matthew Parker explore l'importance des relations et de l'épanouissement personnel sur le lieu de travail, en remettant en question les structures hiérarchiques traditionnelles et en encourageant une approche du travail plus autonome et plus collaborative. Il associe des idées bien documentées à des exemples concrets et vise à inciter à repenser la dynamique organisationnelle et la satisfaction des travailleurs.
Avantages:L'ouvrage est bien structuré, présente des recherches convaincantes et offre une perspective rafraîchissante sur la dynamique du lieu de travail. Il contient des exemples inspirants et des principes applicables pour créer un environnement de travail plus satisfaisant. Les lecteurs le trouvent stimulant, certains concepts conduisant à un changement d'état d'esprit en ce qui concerne le travail et la collaboration.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver les idées radicales et stimulantes, en particulier ceux qui sont habitués aux organisations hiérarchiques. La complexité des concepts peut être décourageante, et il faut du temps pour adopter pleinement la nouvelle façon de penser.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
A Radical Enterprise: Pioneering the Future of High-Performing Organizations
Contenu du livre :
Les organisations les plus compétitives et à la croissance la plus rapide au monde n'ont pas de bureaucratie, pas de patrons et pas de conneries.
Dans ce livre novateur, Matt K. Parker, leader d'opinion dans le domaine des technologies et architecte organisationnel, expose les principes et pratiques contre-intuitifs qui permettent aux organisations radicalement collaboratives de prospérer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781950508006 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 192 |
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