Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « An Army Afire : How the US Army Confronted Its Racial Crisis in the Vietnam Era » de Beth Bailey explore les tensions raciales au sein de l'armée américaine depuis l'assassinat de Martin Luther King Jr. jusqu'au début des années 1970. Il met en lumière les défis auxquels l'armée a été confrontée au cours de cette période et la manière dont elle a répondu aux problèmes d'agitation et de violence raciales qui menaçaient son efficacité, ainsi que ses efforts d'intégration. L'auteur présente un contexte historique et examine divers aspects des réponses et initiatives militaires visant à résoudre ces tensions.
Avantages:⬤ Analyse complète et bien documentée des problèmes raciaux de l'armée américaine à l'époque du Viêt Nam.
⬤ Offre un contexte historique des conflits précédents et des décisions concernant l'intégration militaire.
⬤ Une écriture engageante et stimulante qui s'adresse à la fois aux passionnés d'histoire militaire et sociale.
⬤ Traite de la discrimination raciale sur les bases et hors des bases et des implications des actions de l'armée.
⬤ Souligne les changements positifs et les initiatives prises par l'armée pour promouvoir la compréhension et réduire les tensions.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver l'accent mis sur les questions militaires moins pertinent s'ils ne s'intéressent pas à l'histoire ou aux études militaires.
⬤ Le sujet peut être plus complexe pour ceux qui ne connaissent pas le contexte historique des questions raciales en Amérique.
⬤ Les changements évoqués n'ont pas été pleinement réalisés, ce qui indique que le chemin vers l'équité raciale a été incomplet.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
An Army Afire: How the US Army Confronted Its Racial Crisis in the Vietnam Era
Contenu du livre :
À la fin des années 1960, ce qui avait été largement considéré comme l'armée la mieux qualifiée et la mieux entraînée de l'histoire des États-Unis s'enfonçait dans la crise, alors que la guerre du Viêt Nam faisait rage sans discontinuer. Le moral des troupes s'effondrait.
Les taux d'absentéisme augmentaient. En août 1968, un groupe de soldats noirs a pris le contrôle de la tristement célèbre prison de Long Binh, a brûlé des bâtiments et a battu à mort un détenu blanc à l'aide d'une pelle. L'époque de la "même boue, même sang" était révolue, et une nouvelle génération de GI noirs avait résolument rejeté les insultes et le racisme institutionnel que leurs ancêtres avaient endurés.
Alors que les soldats noirs et blancs s'affrontaient dans les casernes et les bars, et que la violence se répandait dans les villes environnantes aux États-Unis et en Allemagne de l'Ouest, au Viêt Nam, en Corée du Sud et au Japon, les dirigeants de l'armée ont acquis la conviction que la crise raciale croissante compromettait la capacité de l'armée à défendre la nation. Beth Bailey, historienne militaire de renom, montre comment l'armée américaine a tenté de résoudre cette crise raciale (en termes militaires, "le problème de la race").
Les dirigeants de l'armée ont fait preuve d'une créativité surprenante pour répondre aux demandes de justice raciale, allant même jusqu'à remettre en cause les principes fondamentaux de l'armée que sont la discipline, l'ordre, la hiérarchie et l'autorité. Bailey retrace une histoire frustrante mais fascinante, celle d'une institution massive et conservatrice confrontée à des demandes de changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781469673264 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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