Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre de Nancy Schlichting intitulé « Unconventional Leadership » est une exploration perspicace et inspirante de son parcours de dirigeante, en particulier dans le contexte du système de santé Henry Ford et des défis de la direction à Détroit. Le récit mêle des histoires personnelles à d'importantes leçons de leadership, notamment en matière de diversité et d'innovation. Cependant, certains lecteurs ont critiqué le livre pour son excès d'autosatisfaction et son manque d'idées nouvelles.
Avantages:Le livre est loué pour son récit personnel et authentique, qui fournit de précieuses leçons de leadership, notamment en matière de diversité et d'innovation. Les lecteurs l'ont trouvé inspirant, bien écrit et un modèle de croissance et de transformation professionnelles. Nombreux sont ceux qui le recommandent comme une lecture essentielle pour les dirigeants et les aspirants dirigeants, soulignant sa sagesse pratique et son récit captivant.
Inconvénients:Certains critiques ont estimé que le livre était trop axé sur les réalisations et les expériences personnelles de l'auteur, présentant une perspective égocentrique. Certains critiquent le fait qu'il n'apporte pas de nouvelles perspectives au-delà du parcours individuel de l'auteur. En outre, certains ont estimé que la discussion sur ses expériences en tant que lesbienne n'était pas clairement annoncée et qu'elle nuisait au message général.
(basé sur 16 avis de lecteurs)
Titre original :
Unconventional Leadership: What Henry Ford and Detroit Taught Me about Reinvention and Diversity
Contenu du livre :
Que faut-il pour mener à bien le redressement de quatre organisations consécutives ? Que faut-il pour diriger une entreprise de 5 milliards de dollars à Détroit, alors que la ville s'efforce de sortir de la faillite municipale et de la pire crise qu'elle ait jamais connue ? Que faut-il pour être une femme PDG confrontée à la discrimination et aux attaques personnelles ? Il faut un leadership non conventionnel, un style de leadership fondé sur la confrontation avec la réalité et la capacité à foncer tête baissée dans l'adversité.
Dans ce récit inspirant, Nancy Schlichting, dirigeante LGBT innovante et PDG du Henry Ford Health System, révèle les stratégies uniques qui lui ont permis de réussir : continuer à mettre l'accent sur les personnes, créer une culture de l'innovation et de la réinvention, et adopter la diversité comme stratégie clé de croissance. Ce livre décrit un paradigme de leadership qui motivera, inspirera et conduira à une nouvelle réflexion dans l'environnement commercial perturbateur d'aujourd'hui, où les modes de gestion traditionnels ne fonctionnent plus.
Dans Unconventional Leadership, Mme Schlichting aborde trois thèmes qui expliquent comment elle est devenue l'une des personnalités les plus influentes du secteur de la santé aujourd'hui : (1) la conquête habile des immenses défis du secteur des soins de santé lui-même - consolidation, nouveaux modèles de prestation et de financement, réglementation et surveillance accrues des pouvoirs publics, évolution des attentes des clients et pressions sur les coûts et la qualité (2) la toile de fond passionnante et panoramique d'Henry Ford et de Détroit - l'héritage d'invention et d'innovation de Ford combiné aux tentatives permanentes de restauration et de renouvellement d'une ville en profond déclin ; et (3) la construction d'un plan de carrière et l'excellence en tant que LGBT et femme PDG dans un monde typiquement dominé par les hommes. Fan inconditionnelle de l'outsider, Mme Schlichting révèle avant tout le courage et la détermination dont il faut faire preuve pour surmonter l'adversité et créer un héritage de leadership couronné de succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781629561547 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 176 |
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