Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage donne des indications sur la manière de créer un lieu de travail de qualité et sur l'importance de la confiance, en s'appuyant sur des recherches pour étayer ses affirmations. Il met l'accent sur la nature évolutive du lieu de travail et sur la nécessité pour les dirigeants de s'adapter aux nouvelles attentes. Cependant, certains lecteurs le trouvent trop simpliste et manquant d'idées pratiques.
Avantages:⬤ Fondé sur la recherche et informatif, il fournit des preuves solides de ses affirmations sur la culture du lieu de travail.
⬤ Il offre des perspectives encourageantes sur l'importance de la confiance sur le lieu de travail.
⬤ Opportunité et pertinence par rapport aux environnements professionnels actuels.
⬤ Bien écrit, facile à lire et offrant de nouvelles idées d'amélioration.
⬤ Précieux pour les dirigeants et les managers afin de comprendre les besoins des employés et d'améliorer la culture d'entreprise.
⬤ Certains le trouvent trop simpliste et manquant de profondeur dans l'analyse.
⬤ Critiqué comme étant autopromotionnel et rempli de conseils génériques.
⬤ Il est répétitif, certaines sections étant jugées inutiles ou dépourvues d'idées nouvelles.
⬤ Certaines affirmations et informations statistiques sont considérées comme trompeuses ou trop générales.
⬤ Quelques lecteurs se sont sentis déçus et n'ont pas trouvé d'idées utiles pour une application pratique.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
A Great Place to Work for All: Better for Business, Better for People, Better for the World
Contenu du livre :
Great Place to Work, qui produit le célèbre classement FORTUNE 100 Best Companies to Work For, propose une nouvelle définition de ce qu'il faut faire pour qu'une organisation soit formidable POUR TOUS - pour l'entreprise, pour les gens et pour le monde. La grandeur redéfinie pour le 21e siècle Le climat des affaires d'aujourd'hui est défini par la vitesse, les technologies sociales et les attentes des gens en matière de "valeurs" en plus de la valeur.
En conséquence, les dirigeants doivent créer une culture exceptionnelle pour tous, peu importe qui ils sont ou ce qu'ils font pour l'organisation. Ce livre novateur, rédigé par les créateurs de la liste de référence des 100 meilleures entreprises où travailler (Fortune 100 Best Companies to Work For), montre comment procéder.
Au travers d'histoires inspirantes et de recherches convaincantes, les auteurs démontrent que les entreprises où il fait bon travailler pour tous bénéficient aux individus qui y travaillent et contribuent à une meilleure société mondiale, même si elles affichent des performances boursières supérieures et une croissance de leur chiffre d'affaires trois fois plus rapide que leurs rivales moins inclusives. Il s'agit d'un appel à diriger de manière à ce que les organisations développent chaque once de potentiel humain.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523095087 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 192 |
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