Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente un argument convaincant contre les structures hiérarchiques traditionnelles dans les organisations, en plaidant pour des alternatives telles que l'hétérarchie et l'autonomie responsable. Il fournit des idées pratiques et des études de cas tout en conservant un format concis. Cependant, il peut sembler désuet et manque d'une qualité de production soignée.
Avantages:⬤ Concis et riche en idées utiles
⬤ présente un argument clair en faveur de structures organisationnelles alternatives
⬤ inclut des études de cas pratiques
⬤ offre une perspective rafraîchissante sur l'abandon de la hiérarchie.
⬤ La qualité de la production laisse à désirer
⬤ peut sembler dépassé par rapport à la littérature plus récente sur le même sujet
⬤ n'apporte pas de nouvelles idées révolutionnaires pour ceux qui connaissent les théories actuelles sur les structures organisationnelles.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations
Contenu du livre :
Explique les alternatives à la hiérarchie et montre comment elles peuvent fonctionner dans la pratique.
Cette édition convient à tous ceux qui souhaitent que les organisations fonctionnent mieux.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780955008139 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2007 |
| Nombre de pages : | 140 |
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