Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration approfondie et perspicace des pratiques de Walmart en matière d'emploi, en détaillant de manière captivante les expériences des associés et les dynamiques au sein du lieu de travail.
Avantages:L'ouvrage est bien documenté, captivant et reflète les expériences personnelles vécues en travaillant chez Walmart. Il souligne l'impact des liens sociaux et explore les stratégies de gestion, ce qui en fait une ressource précieuse pour comprendre le rôle de Walmart dans la main-d'œuvre américaine.
Inconvénients:Certains lecteurs trouveront peut-être que le sujet est trop étroit et qu'il ne tient pas compte de perspectives plus larges en dehors des pratiques d'emploi de Walmart.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Working for Respect: Community and Conflict at Walmart
Contenu du livre :
Walmart est le plus grand employeur du monde. Il englobe près de 1 % de l'ensemble de la main-d'œuvre américaine - jeunes adultes, parents, personnes anciennement incarcérées, retraités.
Walmart présente également un avenir possible du travail - le Walmartisme - dans lequel l'autorité arbitraire des managers se mêle à une bureaucratie hyperrationalisée et contrôlée de manière centralisée, ce qui réduit la capacité des travailleurs à contrôler leurs conditions de travail et leur vie. Dans Working for Respect, Adam Reich et Peter Bearman examinent la manière dont les travailleurs donnent un sens à leur emploi dans des entreprises comme Walmart, afin d'étudier la nature du travail contemporain à bas salaire, ainsi que les obstacles et les opportunités que présentent ces lieux de travail en tant que sites de lutte pour la justice sociale et économique. Ils décrivent les expériences de vie qui ont conduit les travailleurs à Walmart et analysent la dynamique de l'atelier.
Dans le cadre de ce projet, Reich et Bearman ont mis en contact des étudiants activistes avec une association naissante d'associés actuels et anciens de Walmart : l'Organisation unie pour le respect chez Walmart (OUR Walmart). Ils suivent les efforts de ce nouveau partenariat, en s'intéressant à la formation de l'identité collective et à la relation entre les liens sociaux et le changement social.
Ils montrent pourquoi les syndicats traditionnels ont été incapables d'organiser les travailleurs du secteur des services dans des endroits comme Walmart et proposent des suggestions provocantes pour de nouvelles stratégies et orientations. S'appuyant sur un large éventail de méthodes, notamment l'observation participante, l'histoire orale, le big data et l'analyse des réseaux sociaux, Working for Respect est une reconsidération sophistiquée du lieu de travail moderne qui apporte des contributions importantes aux débats sur le travail et l'inégalité et sur la centralité de l'expérience du travail dans une économie équitable.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780231188432 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 352 |
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