Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Working Together » de Hebl et King est très apprécié pour son approche factuelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Il combine des résultats de recherche avec des stratégies pratiques et des anecdotes convaincantes, ce qui en fait une ressource importante pour les employés et les dirigeants. Les critiques le recommandent comme un ouvrage incontournable pour toute personne intéressée par la promotion d'environnements de travail inclusifs.
Avantages:Ce livre propose des stratégies pratiques, fondées sur des données probantes, pour réduire les préjugés et accroître l'inclusion au travail. Il combine des recherches psychologiques de pointe avec des anecdotes et des études de cas intéressantes, ce qui rend le contenu compréhensible et accessible. Les critiques soulignent sa pertinence pour un large public, y compris les employés à tous les niveaux et les personnes intéressées par l'IED.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'est mentionné dans les critiques ; cependant, un inconvénient potentiel pourrait être que le livre soit considéré comme principalement utile pour les personnes directement impliquées sur le lieu de travail, ce qui pourrait limiter son attrait pour un public plus large.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion
Contenu du livre :
Les prises de conscience en matière de race et de genre illustrées par les mouvements #BLM et #MeToo mettent en lumière des préjugés qui affectent tous les aspects de la vie, y compris le lieu de travail. Une vérité tacite sous-jacente aux terribles événements qui alimentent ces mouvements - la mort de George Floyd et de Breonna Taylor, les actes de xénophobie à l'encontre des Asiatiques pendant la pandémie de COVID-19, les violences sexuelles perpétrées par Harvey Weinstein - est que des personnes sont harcelées, stéréotypées, rabaissées et victimisées dans le contexte du travail.
Les policiers et les producteurs de cinéma sont les auteurs d'actes terribles dans le cadre de leur travail. Que se passe-t-il sur le lieu de travail américain pour que de tels événements se produisent ? Et, ce qui est d'une importance capitale, que peuvent faire les dirigeants pour apporter un changement durable ? En ce moment critique de l'histoire de notre pays, les dirigeants d'organisations ont la possibilité et l'obligation d'élaborer des stratégies et des pratiques en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Cet ouvrage aidera tous les dirigeants à relever le défi en décrivant les sciences et les pratiques les plus récentes. Des universitaires et des professionnels experts associent des descriptions d'études de cas à des preuves solides à grande échelle pour aider les dirigeants à reconnaître l'impératif de diversité, d'équité et d'inclusion dans les organisations, à identifier leurs propres barrières personnelles et celles de leurs organisations, et à spécifier des stratégies pour parvenir à un changement positif et persistant en travaillant ensemble.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780197744383 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 288 |
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