Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Work Happy : What Great Bosses Know » de Jill Geisler reçoit des commentaires extrêmement positifs, en particulier de la part des nouveaux managers et de ceux qui aspirent à le devenir. Les lecteurs apprécient son langage direct, ses conseils pratiques et ses exemples concrets qui facilitent la compréhension de concepts de leadership complexes. Le livre est à la fois un guide utile pour ceux qui débutent dans le management et une ressource rafraîchissante pour les leaders expérimentés. Cependant, certains lecteurs suggèrent que les conseils pourraient être plus structurés et plus concis.
Avantages:⬤ Facile à lire et à suivre
⬤ conseils pratiques applicables à divers contextes de gestion
⬤ exemples concrets qui trouvent un écho chez les lecteurs
⬤ outils d'auto-évaluation précieux inclus
⬤ retour d'information franc et stimulant
⬤ recommandations cohérentes pour plusieurs lectures
⬤ aide à améliorer les compétences en matière de leadership et la culture du lieu de travail.
⬤ Manque quelque peu de conseils structurés et de résumés concis
⬤ peut ne pas être nécessaire pour un manager autoproclamé « parfait »
⬤ se concentre davantage sur les environnements de bureau que sur le travail manuel ou le service à la clientèle
⬤ certains trouvent les conseils répétitifs.
(basé sur 60 avis de lecteurs)
Titre original :
Work Happy: What Great Bosses Know
Contenu du livre :
Lorsque Jill Geisler a été nommée directrice de l'information de sa station locale à l'âge de 27 ans, son expérience en tant que cadre supérieur se limitait à un emploi dans un magasin de bonbons au lycée. Trente ans plus tard, elle est l'une des principales consultantes auprès des managers dans tout le pays. WORK HAPPY partage ce qu'elle a appris au fil des ans, en particulier ce qui fait les bons patrons.
génial.
Souvent, les managers se retrouvent dans la même situation que Mme Geisler il y a 30 ans : ils étaient performants et on leur a demandé de diriger une équipe. Mais ce qui les a rendus bons dans leur métier ne garantit pas qu'ils seront capables d'aider les autres à exceller. Ils ont des lacunes en matière de compétences managériales, des lacunes importantes, et leurs erreurs peuvent nuire aux employés, aux entreprises et à leur propre carrière. Dans WORK HAPPY, Geisler s'attaque spécifiquement à ces lacunes et fournit aux managers des outils pratiques et précis, fondés sur la recherche, qu'ils peuvent mettre en œuvre immédiatement.
Le livre est divisé en trois sections : Ce que les grands patrons savent et font ; Comment les grands patrons font grandir leurs employés ; et Comment les grands patrons créent des lieux de travail formidables. Les chapitres de chaque section abordent les différents défis auxquels les managers sont confrontés sur le lieu de travail et donnent des conseils spécifiques pour les relever. Les chapitres comprennent :
- Ce que les employés n'oublient jamais et ne pardonnent jamais.
- Se gérer soi-même pour pouvoir diriger les autres.
- Les temps difficiles, l'amour difficile ; gérer les personnes à problèmes et les situations délicates.
- Pourquoi il est avantageux d'être un coach.
- Comment faire de la collaboration un mode de vie.
- Vos meilleurs collaborateurs diraient-ils à leurs meilleurs amis de travailler ici ?
Outre les conseils prodigués dans chaque chapitre, Jill Geisler inclut des citations d'employés réels sur les grands patrons et ce qu'ils font si bien, des mises en garde contre une mauvaise application des conseils du livre, ainsi que des questionnaires et des outils d'auto-évaluation permettant aux cadres de diagnostiquer eux-mêmes leurs forces et leurs faiblesses.
Dans WORK HAPPY, Jill Geisler apprend aux managers à compatir aux défis, à rire des absurdités et à célébrer les succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781455547074 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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