Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage a reçu des critiques mitigées, beaucoup louant son contenu informatif et ses applications pratiques dans le monde réel, tandis que d'autres critiquent sa rigueur académique et son usage de la langue.
Avantages:Offre une mine d'informations, des applications pratiques dans des situations réelles, facile à lire, livraison rapide, utile pour l'évaluation des performances organisationnelles et les solutions.
Inconvénients:Manque de rigueur scientifique, les autocitations diminuent la crédibilité, le langage utilisé est inapproprié, l'article est perçu comme un article d'opinion plutôt que comme un travail de recherche.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Turning Research Into Results - A Guide to Selecting the Right Performance Solutions (PB)
Contenu du livre :
L'objectif de ce livre est de décrire comment vous pouvez adopter les résultats d'une recherche solide sur les performances et les transformer en résultats pratiques et rentables pour votre organisation. Brenda Sugrue (actuellement directrice des systèmes de formation chez Ford Motor Company, anciennement responsable de la formation chez IBM et professeur à l'université de l'Iowa) l'a décrit de la manière suivante : "Ce livre est tout ce dont vous avez besoin pour comprendre le processus d'amélioration des performances dans les organisations : Ce livre est tout ce dont vous avez besoin pour comprendre le processus d'amélioration des performances dans les organisations et les "ingrédients actifs" qui ont un impact sur les performances.
Il fait la distinction entre l'huile de serpent et les modes, d'une part, et les solutions qui s'appuient sur la recherche, d'autre part. Il fournit des lignes directrices claires et fondées sur la recherche pour diagnostiquer les causes des écarts de performance et sélectionner des solutions pour les problèmes de connaissance, de motivation et d'organisation. Des études de cas illustrent l'application du modèle et des règles.
En outre, l'ouvrage décrit comment évaluer de manière fiable et valable les effets des solutions en matière de performances et identifie les failles de certaines approches courantes de l'évaluation. Le livre répond aux questions "pourquoi" et "et si" qui sont rarement abordées.
Il comprend un modèle puissant de performance motivée qui peut être utilisé pour résoudre n'importe quel problème de motivation. (Il fournit au lecteur les arguments et les références nécessaires pour soutenir les pratiques de développement organisationnel et de formation, ainsi que les arguments et les preuves nécessaires pour abandonner les pratiques qui se sont révélées inefficaces ou qui ont fait plus de mal que de bien. Si vous voulez comprendre pourquoi ce que vous faites fonctionne (ou ne fonctionne pas), vous devez lire ce livre.
Il ne ressemble à aucun autre ouvrage publié à ce jour dans le domaine de l'amélioration des performances et de la formation. Il élève la profession à un niveau supérieur et est indispensable à toute personne travaillant dans le domaine du développement organisationnel, de l'amélioration des performances ou de la formation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781593119911 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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