Avis des lecteurs
Résumé:Le livre sur les questions de diversité a reçu un accueil mitigé de la part des lecteurs, soulignant son utilité pour comprendre et mettre en œuvre la diversité sur le lieu de travail, tout en étant critiqué pour son caractère trop simpliste ou partial.
Avantages:Le livre est loué pour sa facilité de lecture, son utilité pour comprendre la diversité sur le lieu de travail, les points de vue des leaders d'opinion et les exemples de programmes de diversité d'entreprise réussis. Il est considéré comme une excellente ressource pour les professionnels de la diversité et de l'intégration et comme une source d'inspiration pour la création d'un environnement multiculturel.
Inconvénients:Les critiques estiment que le livre manque de profondeur, certains le considérant comme un ouvrage de bien-être sans application pratique. Certains lecteurs le perçoivent comme partial à l'égard de certains groupes démographiques et l'accusent de fournir de mauvais exemples. En outre, il est décrit comme étant basique et n'offrant pas de nouvelles informations substantielles pour les apprenants avancés.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Trailblazers: How Top Business Leaders Are Accelerating Results Through Inclusion and Diversity
Contenu du livre :
Faites de la diversité votre avantage concurrentiel
Pour tirer pleinement parti de la diversité et de l'inclusion, les entreprises avant-gardistes d'aujourd'hui ne se contentent pas d'une formation à la "diversité", mais adoptent une approche commerciale plus globale et holistique. Ces leaders intègrent la diversité et l'inclusion dans chaque aspect de la culture d'entreprise, de l'engagement des employés, de la gestion des talents et de la pénétration du marché.
Trailblazers révèle les pratiques, les mesures et les recherches, ainsi que les preuves anecdotiques, qui permettent de créer et de maintenir des cultures d'entreprise qui font de la diversité et de l'inclusion stratégiques une nécessité commerciale. En se concentrant sur des actions concrètes que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement, ce guide pour initiés présente les meilleures pratiques que les entreprises primées ont utilisées de manière durable pour transformer leurs organisations.
⬤ Il présente les idées et les meilleures pratiques des Chief Diversity Officers les plus efficaces, dont plusieurs ont été désignés par le Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity (50 meilleures entreprises pour la diversité).
⬤ Les entreprises présentées comprennent IBM, Dell, Verizon, Merck and Co, Sodexo, Verizon, Andrews Kurth, The Coca-Cola Company, American Airlines, Citi, Ford, Shell et Pitney Bowes.
⬤ Il couvre tous les aspects de l'utilisation des groupes de ressources des employés pour aider à cibler les consommateurs et à forger des relations plus étroites avec les clients.
Qu'il s'agisse de l'optimisation des talents, du développement du leadership et de la rétention, de l'augmentation de l'engagement des cadres intermédiaires ou des compétences requises pour que les responsables de la diversité soient de véritables partenaires commerciaux, et bien plus encore.
Trailblazers vous donne une vision approfondie des solutions pratiques qui font des efforts en matière de diversité et d'inclusion une méthode systémique et gagnante pour les entreprises les plus performantes d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470593479 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 256 |
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