Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques extrêmement positives, de nombreux lecteurs estimant qu'il a changé leur vie et qu'il constitue une excellente ressource pour l'étude de la théorie et du développement organisationnels. Toutefois, certaines critiques ont été émises concernant son prix élevé, son état au moment de la location et des problèmes de lisibilité.
Avantages:Impact sur la vie, contenu excellent et pertinent, bien structuré et facile à lire, excellente source d'étude, mis à jour avec des exemples actuels, parfait pour la formation en organisation, bon pour les cours d'introduction.
Inconvénients:Prix élevé pour le contenu, certains exemplaires sont en mauvais état, problèmes de lisibilité sur Kindle, marques gênantes des utilisateurs précédents.
(basé sur 49 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Theory, Design, and Change: Global Edition
Contenu du livre :
L'ouvrage de Gareth R.
Jones intitulé Organizational Theory, Design, and Change est le seul à couvrir à la fois la théorie et le changement organisationnels. En plaçant la discussion sur le changement et le renouvellement organisationnels au centre de la théorie et de la conception organisationnelles, cet ouvrage est unique en son genre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780273765608 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 512 |
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