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Titre original :
Organizational Theory: Tension and Change
Contenu du livre :
Organization Tension and Change fournit l'analyse la plus actuelle et la plus concise du développement et de l'évolution des théories, des formes et des pratiques organisationnelles, depuis l'essor du système des usines jusqu'à l'émergence de l'organisation mondiale virtuelle.
À l'aide d'une grande variété d'exemples et d'applications provenant d'organisations des secteurs privé et public, le texte met l'accent sur les tensions, les contradictions et les paradoxes inhérents à tous les arrangements organisationnels. Outre les thèmes classiques tels que la gestion scientifique, les relations humaines, les modèles bureaucratiques rationnels et les modèles environnementaux, le livre explore les formes organisationnelles émergentes basées sur la production allégée et flexible, la post-bureaucratie, les alliances et les réseaux, l'organisation virtuelle et les technologies de l'information, les cultures d'entreprise, les organisations apprenantes, les chaînes de production transnationales et le post-modernisme.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780077122751 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2000 |
| Nombre de pages : | 315 |
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